เนื่องจากเพิ่งย้ายงานเข้ามาทำงานในบริษัทแห่งหนึ่ง และพบว่าบริษัทกำลังมีปัญหาเรื่องทัศนคติของผู้บริหารอย่างหนัก - เอื้อประโยชน์ และปกป้องพนักงานในแผนกตนเองจนไม่นึกถึงผลกระทบแก่บริษัท  (กำหนด KPI ที่เอื้อพวกพ้อง, ไม่ประเมินศักยภาพของพนักงานในแผนกอย่างตรงไปตรงมา ฯลฯ)- ไม่เด็ดขาดในการตัดสินใจ (ผู้บริหารระดับสูง...

เมื่อพนักงานลาออก แล้วกลับเข้ามาทำงานใหม่ เราจะมีวิธีปฏิบัติอย่างไรเมื่อพนักงานลาออก แล้วกลับเข้ามาทำงานใหม่ เราจะมีวิธีปฏิบัติอย่างไร  แล้วใช้เกณฑ์อย่างไร เช่น ต้องลาออกกี่ปี  จึงจะกลับเข้ามาทำงานในองค์กรเดิมได้ มีแบบนี้บ้างไหมครับ ลองมาแชร์กัน

ขอปรึกษาหน่อยค่ะ จริงๆ เป็นปัญหาที่เจอตั้งแต่ครึ่งปีแรกนี้แล้ว และพอจะต้องมาตั้ง kpi ให้กับครึ่งปีหลังนี้ก็ยังเหมือนเดิม จะขออธิบายคร่าวๆดังนี้นะคะ1.โปรเจกที่ทำเป็นโปรเจกใหม่ เรายังไม่ทราบผลลัพธ์ที่แน่นอน...

ไม่รู้ว่าจริงไหมที่คนไทยจะชอบแซวๆ กันเองว่าคนไทยเป็นคนขี้เกียจ (ถ้าแรงไปขออภัยจ้า) ในขณะที่ถ้าเทียบกับประเทศเพื่อนบ้านที่เจริญกว่าในไทยอย่างญี่ปุ่น ระกับความจริงจังตั้งใจในการทำงานหรือที่เรียกว่า work ethics นี่คนละเรื่อง ห่างชั้นราวฟ้ากับเหวมากๆผมเองก็พยายามจะหาแนวคิด...

วันนี้อยากมาแชร์เรื่องราวในบริษัทกันหน่อยที่บอเป็นบริษัทใหญ่ต่างชาตินะถ้าพูดชื่อน่าจะรู้จักเพราะอยู่ในไทยมาหลายสิบปีแล้วด้วยความที่บริษัทเปิดมานานในไทยเลยจะมีคนทำงานหลากหลายช่วงอายุุ ตั้งแต่เด็กอายุยี่สิบต้นจนถึงสี่สิบห้าสิบกว่าสิ่งที่เห็นค่อนข้างชัดคือเด็กรุ่นใหม่ๆ จะเก่งเทคโนโลยีมากกว่า เปิดรับอะไรใหม่ๆ ได้ดีกว่า...

หัวหน้างานมักใช้อำนาจหน้าที่ทำงานแบบเลือกปฏิบัติ  หัวหน้างานมักใช้อำนาจหน้าที่ทำงานแบบเลือกปฏิบัติ  โดยถ้าเป็นลูกน้องที่เป็นชาย การสั่งงานก็ให้งานจำนวนมาก แต่มีพนักงานหญิงคนหนึ่งเข้ามาทำงาน ได้ไม่นาน งานก๋ไม่ค่อยมอบหมาย ให้ทำงานสบายๆ และเวลาประเมินผลงานออกมาให้คะแนนสูงมาก และเป็นแบบนี้อยู่ประจำ ...

อยากทราบกรณีต่างด้าวไม่มีประกันสังคม แต่ติดโควิดแล้วเขาลากลับประเทศเขาเราจะต้องทำอย่างไรบ้างคะ ถ้าเกิดกรณีเขาเสียชีวิตต้องทำอย่างไร ?

เมื่ออ้างอิงจากกฎหมายแรงงาน

อยากถามหน่อยค่ะว่าถ้าเราอยากจะเสริมสร้างความรู้สึกของการเห็นอกเห็นใจ ใส่ใจดูแล มีความช่วยหลือกัน หรือการสร้างให้เกิดวัฒนธรรมแบบทีมงานมี Empathy ต่อกันจะทำได้อย่างไรบ้างคะในฐานะหัวหน้า  เพราะรู้สึกว่าในโลกการทำงานบางทีสิ่งเหล่านี้ก็อาจจะหาได้ยาก แต่อยากทำให้เกิดขึ้นจริงในทีมงาน...

กรณีพนักงานมาทำงานสายเสมอ หยุดลางานโดยไม่แจ้งลา โดยปกติบริษัทจะตักเตือนกี่ครั่งด้วยวาจา ก่อนให้เซ็นรับทราบเป็นลายลักษณ์อักษรคะ