ตามหัวข้อเลยค่ะแฟนโดนจับทำงานค้างไว้เกือบ 20 วันเป็นเงินเดือนบริษัทต้องจ่ายให้ไหมคะถ้าเราโทรไปแจ้งเหตุผลว่าแฟนโดนจับไปแล้วไปลาออกไม่ได้ แล้วถ้าเขาไม่จ่ายถ้าไม่ไปเขียนใบลาออกสามารถไปเรียกร้องเอาทีหลังได้ไหมถ้าแฟนออกมา 

จริงๆ การมีประกันสังคมถือเป็นเรื่องดีนะครับ แค่สงสัยว่า เราควรให้พนักงานสามารถเลือกเองได้ไหมว่า อยากส่งหรือไม่อยากส่งเงินค่าประกันสังคม แต่เข้าใจว่ามันมีการระบุเป็นข้อกฎหมายไว้เลยว่าถ้าองค์กรไม่หักประกันสังคมจะมีปัญหาคิดว่าอย่างไรกันครับ

ผมมีคำถามครับ กรณีพนักงานได้กระทำความผิด แต่เป็นเรื่องที่ผ่านมาเกือบ 1 ปีแล้ว และ ทางหัวหน้างานได้เรียกมาคุย และตัวพนักงานได้ปรับปรุงแก้ไข เรื่องที่ทำผิดมานานแล้ว แต่ทั้งนี้ มีพนักงาน 1 ท่าน ไปรายงานบริษัท ถึงเรื่องที่พนักงานท่านนี้เคยกระทำผิด ทางบริษัทสามารถบอกเลิกจ้างพนักงานได้รึไม่ครับ...

ตามนั้นเลย ตอนนี้มีเทรนด์อะไรที่น่าสนใจบ้าง ?

สมมตินะคะว่า ถ้าพนักงานประสานกับบัญชีพลาดนับรอบบิลผิดทำให้การเบิกจ่ายค่าบริการล่าช้า จนเสียค่าปรับที่จ่ายช้าบริษัทสามารถสั่งให้พนักงานคนนั้นจ่ายค่าปรับแทนบริษัทได้ไหม ?

พนักงานในทีมทำผิดกฏบ. เช่นออกไปทำธุระส่วนตัวในเวลางาน ไม่สแกนนิ้วแต่ลงใบลงเวลามาให้เซ็น มีหลักฐานแต่ทำอะไรไม่ได้เนื่องจากเป็นญาติผบ.แบบนี้สามารถทำอย่างไรได้บ้างคะ

แม่เป็นผู้ป่วยมะเร็ง ทำงานบริษัทนี้มาเกิน 10 ปี บริษัทให้หยุดงาน และไม่ให้เงินเดือน ตอนนี้หยุดมา 1 เดือน สิทธิลาป่วยครบหมดแล้วบริษัทแจ้งว่าแม่ไม่ได้ไปทำงานบริษัทไม่สามารถส่งเงินสมทบประกันสังคมได้ บอกให้แม่ไปลาออก เพื่อที่จะต่อประกันสัมคม ม.39 ถามเรื่องเงินชดเชยบริษัทบอกไม่มี แบบนี้ควรทำอย่างไรต่อคะ

ขอบ่นหน่อยนะ เข้าใจว่ามีกฎหมายแรงงาน และมีข้อบังคับที่คุ้มครองลูกจ้างหลายข้อแต่พอถึงการทำงานจริง ทำไมหลายครั้งนายจ้างกลับเอาเปรียบลูกจ้างตลอด โดยเฉพาะเรื่องการทำงานนอกเวลางาน ทั้งๆ ที่ตามกฎหมายมีการกำหนดเอาไว้ว่า หากมีการทำงานเกิน 8 ชั่วโมงต่อวันหรือเกินจากที่ได้มีการตกลงเอาไว้ในสัญญา...

        สอบถามเรื่องการกำหนดวันลาค่ะตอนนี้บริษัท มีการประกาศวันหยุดประจำปี 15 วัน วันลาพักร้อน 8 วัน แต่ด้วยต้องการปริมาณการผลิตที่เพิ่มขึ้น เนื่องด้วยเรื่องของการส่งงาน        บริษัทสามารถลดวันหยุดประจำปีเป็น 13 วัน และวันลาพักร้อนเป็น 6 วัน ขั้นต่ำตามกฎหมายแรงงานระบุได้หรือไม่ค่ะ

เป็น HR ในโรงงานนะคะ เวลาเตือน แนะนำอะไรพนักงานไป เค้าไม่ค่อยฟังเลยมีข้อแนะนำอะไรไหม ว่าควรสื่อสารยังไง