เหตุผลเพราะ เรามาสาย เเละใช้เวลาทำงานไปหางานใหม่ (เราออกไปตอนพักเบรก 1 ชั่วโมง เลท 44 นาที) แต่แจ้งลงกลุ่มแล้ว ว่าขอพักเบรกเลท ซึ่งเราไม่ได้รับค่าชดเชยเพราะเราผิดต่อวินัย อันนี้เข้าใจ แต่เขาไม่ได้กำหนดว่าให้พักงานกี่วัน ถ้าเกิดอยู่ๆเขาเลิกจ้างเราแบบกะทันหัน เรามีสิทธิ์เรียกร้องอะไรได้บ้างคะ

ในฐานะเป็นผู้อำนวยการเขต ขององค์กร ควรจะทำอะไร

เราเป็นพรีเเลนด์ถูกจ้างให้ทำงานกับบริษัทแต่ไม่มีสัญญาว่าจ้างพรีเเลนด์ อยู่มาเชิญออก แต่บริษัทไม่สามารถทำงานต่อได้จะฟ้องเราว่าเราลบข้อมูลทางบริษัท ทำให้ทรัพย์สินเสียหาย ถามว่าเราเป็นพนักงานพรีเเลนด์จะสามารถลบไฟล์งานที่เราไว้ได้ไหม เเต่มีงานฉบับจริงอยู่ที่ผู้ว่าจ้าง

การที่หัวหน้างานจะนัดประชุมตรงกับวันหยุดเราซึ่งเป็นเวลาที่เราสามารถไปทำธุระของเราได้โดยไม่ต้องกล่าวล่วงหน้าควรทำอย่างไร

แนวคิดทางการบริหารจัดการในแต่ละยุคมีความสอดคล้องกับการบริหารงานสาธารณสุขยังไง

สอบถามค่ะ  1. พนักงานพนักงานสัญญาจ้าง ต้องยื่นประกันสังคมแบบไหนคะ เป็นการยื่นประกันตนเองหรือ ว่าบริษัทยื่น สปส 1-10 ปกติทุกเดือนคะ 2. พนักงาน สัญญาจ้าง ถือเป็น พนักงานประจำหรือไม่คะ 

ทำงานมา 118 วันแล้วแต่หัวหน้างานยังไม่แจ้งว่าผ่านทดลองงานหรือไม่ในสัญญาเขียนไว้ว่าทดลองงาน119วัน ช่วงวันที่ 90กว่าๆ หัวหน้าได้เรียกไปคุยและแจ้งว่างานของเรายังไม่ถูกต้อง 100% ตัวงาน ห้ามผิดเลยแม้แต่นิดเดียว หัวหน้าเลยบอกขอดูอีก 1 อาทิตย์ ซึ่งตอนนี้เกินระยะเวลาที่หัวหน้าแจ้งมาจนจะครบสัญญาแล้ว (วันนี้เป็นวันที่118)...

ถ้าพบว่าพนักงานในออฟฟิศ ทำคอนเทนต์วาบหวิวลงแพลตฟอร์ม OnlyFans บริษัทควรดำเนินการอย่างไรกับเคสนี้ดีครับ

ทำไมบางบริษัทถึงขอสำเนาทะเบียนสมรสหรือสูติบัตรในการทำสัญญาเข้าทำงานค่ะ เราจำเป็นต้องเอาไปมั้ยค่ะ แล้วถ้าเอาไปด้วยมีผลด้านใดบ้างค่ะ มีเหตุผลอะไรที่ทำไม HR ต้องขอค่ะ

หากเราทำสัญญาจ้างจัดโต๊ะจีนในเวลา 18:00 แต่เมื่อ 17:30น. ลูกจ้างยังติดงานอยู่ที่ต่างจังหวัด เราจึงเลิกจ้างแล้วใช้อาหารของโรงแรมแทน แต่ลูกจ้างบอกว่ายกเลิกไม่ได้ พรุ่งนี้จะไปจัดโต๊ะจีนที่บ้านเราแทน เราผิดไหม ที่เลิกจ้างกะทันหัน แต่หากรอเขาก็คงไม่ทัน