ที่บริษัทมีพนักงานอยู่ท่านหนึ่งที่ผู้ปกครองมีสุขภาพไม่แข็งแรงค่ะ ตอนนี้น้องใช้วันลาเพื่อพาคุณพ่อคุณแม่ไปหาหมอจนวันลาหมดแล้ว ล่าสุดน้องมาแจ้งว่ามีความจำเป็นต้องพาผู้ปกครองไปหาคุณหมออีก มีหลักฐานใบรับรองแพทย์ยืนยันชัดเจน แต่ปัญหาคือน้องมีงานใหญ่ที่ตนรับผิดชอบอยู่ด้วย ตอนนี้ยังหาทางออกที่ทำให้ทุกฝ่ายพอใจไม่ได้เลยค่ะ...

ปัจจุบันมีโปรแกรม HR ที่มาช่วยสนับการทำงานของ HR เป็นจำนวนมาก มีโปรแกรมใดบ้างที่ HR นำมาใช้แล้วได้ผลในการทำงานที่ดีขึ้น และแต่ละองค์กรควรเลือกใช้โปแกรมแบบไหนกันบ้าง

สวัสดีค่ะ อยากสอบถามการขอใบรับรองงานที่กรมแรงงานค่ะ เพื่อใช้ประกอบการขอวีซ่าทำงานทีต่างประเทศ ในกรณีที่เราเป็นเจ้าของบริษัทเอง และบริษัทได้ปิดกิจการไปแล้ว เราสามารถออกใบรับรองให้ตัวเองได้มั้ยคะ รึมีแนวทางยังไงบ้าง ขอคำแนะนำผู้รู้หน่อยค่า เครียดมากเลย

สำหรับข้อมูลที่มีการเก็บรวบรวมมาก่อนการประกาศ พรบ โดยที่ไม่ได้ผ่านการทำเอกสารขอความยินยอม จะถูกห้ามใช้ข้อมูลทันทีหรือไม่ พรบจะมีผลย้อนหลังหรือไม่

เนื่องจากมีพนักงานป่วยและเสียชีวิตภายในออฟฟิศ ตอนนี้งานเอกสารและพิธีทางศาสนาได้จัดการเรียบร้อยแล้ว แต่ติดปัญหาใหญ่คือพนักงานไม่กล้ากลับเข้าออฟฟิศเพราะกลัวผี และบางส่วนกล้าเข้าแต่ไม่กล้าทำ OT ล่วงเวลา บริษัทไม่สามารถทำงานแบบ Hybrid ได้ด้วยลักษณะงาน ปัญหานี้เลยกลายเป็นเรื่องใหญ่สำหรับบริษัทมากเลยค่ะอยากรบกวนขอคำแนะนำนะคะ

หัวข้อตัวชี้วัดผลงาน (KPI) ของสายงาน HRควรมีอะไรบ้างที่ทันสมัย ซื่งสอดคล้องกับรูปแบบการทำงานแบบ Hybrid ในปัจจุบัน

สวัสดีค่ะ ถ้าเป็น HR มือใหม่ อยากรู้ว่าถ้าต้องหาพนักงานควรเริ่มต้นยังไงดีคะ จะใช้พวกเว็บไซต์ประกาศงาน , บริษัทจัดหางาน หรือมีวิธีไหนอีกบ้าง อยากได้คำแนะนำตรงนี้ค่ะ ขอบคุณค่ะ

บริษัทว่าจ้างฟรีแล้นซ์ ในกำหนด 6 เดือน (จ่ายรายเดือน) แต่พบว่าในเดือนที่ 4 (วันที่ 95) บริษัทไม่มีงานที่ต้องส่งให้ทำ ดังนั้นนายจ้างต้องการยกเลิกสัญญา ณ วันที่ยังไม่ครบ 120 วัน แบบนี้นายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยใช่หรือไม่

ในขั้นตอนกระบวนการรับสมัครงานจะเป็นช่วงที่ต้องดีลกับข้อมูลพนักงานหลายๆ อย่างเลยค่ะ อยากสอบถามว่ามีจุดไหนที่ต้องระวังว่าจะไปละเมิดกฎหมายข้อมูลส่วนบุคคลบ้างคะ

ขอคำแนะนำเรื่องกฎหมาย PDPA ว่าแต่ละบริษัทมีทำแผนหรือลงมือทำอะไรไปบ้างแล้ว ในส่วนของฝ่ายบุคคล, IT และการตลาด บ้างคะ เล่าให้ฟังในภาพรวมก็ได้ค่ะ