HR เอางานจากบททดสอบของผู้สมัครที่ไม่ผ่านการคัดเลือกมาใช้ได้หรือไม่ ?

เนื่องจากได้รับการร้องเรียนจาก Candidate ว่า HR วางแผนการสัมภาษณ์ไม่เหมาะสม เอาเปรียบ จึงได้อยากได้รับคำแนะนำจากผู้เชี่ยวชาญว่าองค์กรทำผิดอยู่หรือไม่ จะได้ปรับปรุงแก้ไขให้ดีที่สุด

- เนื่องจากบริษัททำงานสายคอนเทนต์และกราฟฟิค ซึ่งกำลังมองหาคนที่สามารถทำทั้งสองอย่างได้พร้อม ๆ กัน จึงให้ผู้สมัครที่ผ่านเข้าสู่ Short List ทำแบบทดสอบเพื่อคัดเลือกเหลือคนเดียว โดยบททดสอบมีรายละเอียดดังนี้

HR จะส่งโจทย์ให้เวลา 9 โมงเช้า และต้องส่งงานภายใน 3 โมงเย็น (รวมเวลาทำแบบทดสอบ 6 ชั่วโมง) แบ่งหัวข้อย่อยเป็น

-คิดแผนการทำคอนเทนต์ (Content Strategy) ออกมาเป็นสไลด์ชัดเจน พร้อมอธิบายว่าไอเดียต่าง ๆ เกิดขึ้นเพราะอะไร มีแนวคิดอย่ายงไร (เฉลี่ยเวลาทำงาน 1 ชั่วโมง)

-คิดและตัดต่อวีดีโอความยาวอย่างน้อย 15 วินาที ด้วยเครื่องมืออะไรก็ได้ โดยต้องใช้คลิปสินค้าของบริษัทมาประกอบด้วย (เฉลี่ยเวลาทำงาน 4 ชั่วโมง)

-ข้อสอบอัตนัยเชิงแบบสอบถาม (เฉลี่ยเวลาทำงาน 15 นาที) 

จากเวลาเฉลี่ยที่คำนวนไว้ จะเหลือ 45 นาทีเหลือไว้ให้คนที่อยากตรวจทานงานอีกครั้ง

——

แบบทดสอบนี้ถูกมองว่ายากเกินไป (ฐานเงินเดือนที่ตั้งไว้คือ 23,000 - 27,000 บาทต่อเดือนค่ะ) ไม่สามารถทำได้จริง จนองค์กรถูกต่อว่า ส่งผลเสียต่อภาพลักษณ์ แต่เราควรทำอย่างไรดี เพราะเราต้องการคนที่มีทักษะเหล่านี้ครบ ทำงานได้ในกรอบเวลาแบบนี้ (หรือว่าองค์กรคาดหวังมากเกินไป ไม่สมฐานเงินเดือนคะ) 

——

ตอนนี้มีผู้สมัครที่ทำได้จริงตามกรอบเวลาที่กำหนด ดังนั้นเรายังควรเอาปัญหาที่ถูกวิจารณ์มีคิดต่อไหมคะ หรือปล่อยผ่านไปเลย สนแต่คนที่ทำตามข้อกำหนดของเราได้ทั้งนั้น ?

——

เรื่องต่อมาก็คือ มีแบบทดสอบของผู้สมัคร “ที่เราไม่ได้เลือก” น่าสนใจอยู่ เรามีสิทธิ์นำเนื้อหาบางส่วนมาใช้งานต่อได้หรือไม่ (กรรมสิทธิ์ของแบบทดสอบช่วงสัมภาษณ์เป็นของใครคะ ไม่ได้มีระบุไว้ในทีแรก) ขั้นตอนควรเป็นอย่างไร

ขอบคุณค่ะ