Answer Rate is
ตั้งกระทู้
ตอบกระทู้
ความคิดเห็น
ถูกใจ
digital footprint
การสรรหาบุคลากร
กฎหมายแรงงาน
การบริหารค่าตอบแทน
COVID-19
วางแผนกำลังคน
การบริหารองค์กร
การประเมินผล
การจัดการผลการปฏิบัติงาน
KPI
ยังไม่มีคำตอบ
ยังไม่มีความคิดเห็น
ยังไม่มีถูกใจ
คุณเห็นด้วยกับนโยบายความเป็นส่วนตัว และได้ศึกษาข้อตกลงในการใช้งานของ HR NOTE ก่อนเข้าใช้ระบบสมาชิก
มีบัญชีอยู่แล้ว? เข้าสู่ระบบ
170 คำถาม
รับสมัครพนักงาน
90 คำถาม
85 คำถาม
การพัฒนาบุคลากร (HRD)
80 คำถาม
การบริหารทรัพยากรมนุษย์
70 คำถาม
การบริหารทีมงาน
68 คำถาม
employee engagement
59 คำถาม
วัฒนธรรมองค์กร
49 คำถาม
ดร.เบ็ญจวรรณ บุญใจเพ็ชร
2.2พัน คะแนน
ดร.พลกฤต โสลาพากุล
1.7พัน คะแนน
Poonnie HR
1พัน คะแนน
ปถิตา ชูพันธ์ดิลก (กิ๊ฟ)
560 คะแนน
Poonsawat Keawkaitsakul
480 คะแนน
ชัญญชิตา ศรีชัย Chanyachita Srichai
400 คะแนน
นราธิป ฤทธินรารัตน์ (NetiNara & Thomas Law)
360 คะแนน
เอื้อมพร วรรณยิ่ง Auemporn(Aor)
310 คะแนน
ปราโมทย์ ลาภธนวิรุฬห์
290 คะแนน
Rangsri Kowiwattanakan
280 คะแนน
9 คะแนน
Manrat Chotsiri
5 คะแนน
อนุพันธ์ ทองแผ่น
3 คะแนน
Naruemon Lomkhong
Paranaphat Anui
2 คะแนน
La Onn Family
1 คะแนน
Basster Rocker Brainstorm
CHAWALKORN RUKKAWATTANAKUL
Poowadon Thippayamonthon
7 คะแนน
Urawasi Sirirat
MC
Thanchanok Shinvarakhajonwut
Nuttawut Wongsuwan
Choeykeewong Kanitthac
kasem.p
Humanresource Inflowaccount
ภาออ ธนานุยุพงศ์
prapatsorn kruesuwan
0 คะแนน
คุณจำเป็นต้องเข้าสู่ระบบหรือสมัครสมาชิกก่อนทำรายการต่อไป
แหวนเพชร
ตั้งกระทู้
ตอบกระทู้
ความคิดเห็น
ถูกใจ
เราควรจะตัดสินผู้สมัครจากโซเชียลมีเดียกันจริงๆ หรือ และเราจะใช้ Digital footprint เหล่านี้ให้มีประสิทธิภาพได้อย่างไร
digital footprint
การสรรหาบุคลากร
เรามีสิทธิ์ไม่จ่ายเงินกับพนักงานที่ยังไม่ผ่านโปรกรณีที่ ขาด ลา มาสายได้ไหม
กฎหมายแรงงาน
การบริหารค่าตอบแทน
ในปีหน้ามีการวางแผนเรื่องกำลังคนกันยังไงบ้าง (หลังหมดโควิค)
COVID-19
วางแผนกำลังคน
การบริหารองค์กร
กระบวนการในการทำ performance management ประกอบไปด้วยขั้นตอนอะไรบ้าง
การประเมินผล
การจัดการผลการปฏิบัติงาน
จะทำยังไงให้ KPI สามารถนำมาปรับใช้ได้กับทุกคนในบริษัทคะ
KPI
ความเสียหายที่เกิดขึ้นจากข้อผิดพลาดของ KPI จะมีวิธีแก้อย่างไรคะ ?
KPI
ยังไม่มีคำตอบ
ยังไม่มีความคิดเห็น
ยังไม่มีถูกใจ