ในปีหน้ามีการวางแผนเรื่องกำลังคนกันยังไงบ้าง (หลังหมดโควิค)

ปีหน้าคือจุดเปลี่ยนของอีกหลายๆ ภาคอุตสากรรมเพราะว่าโควิคจะหายไป อยากให้ช่วยแชร์กันหน่อยค่ะว่าตอนนี้มีบริษัทไหนเริ่มคุยๆกันแล้วบ้างว่าจะปรับเปลี่ยนอะไรบ้างในหัวข้อพวกนี้ (แชร์เท่าที่แชร์ได้นะคะ)

- การปรับรับคนเพิ่ม: เพราะที่ผ่านมาปลดออกไปเยอะ เพราะธุรกิจต้องหยุดรัน แต่พอกลับมาปกติก็ต้องเริ่มกลับมาหาคนทำอีกครั้ง
- การปรับการบริหารค่าตอบแทน: เพิ่ม ลด เงินเดือนอย่างไร
- การเลื่อนขั้น:
- การประเมินผล: แน่นอนว่าตรงนี้อาจจะต้องเปลี่ยนด้วยเพราะ KPI ปีหน้าจะไม้เหมือนเดิม อาจจะเป็นการกอบกู้ ฟื้นฟู หรือมีเป้าที่กล้าหาญกว่าเดิม เพราะไม่มีอุปสรรคในการดำเนินธุรกิจอีกต่อไปแล้ว

มาแชร์กันค่ะ อาจจะบอกว่าอยู่ industry ไหน และที่บริษัทมีปรับตัวไหนที่เห็นชัดๆ บ้าง และปรับไปทำไมคาดหวังผลอย่างไร เพื่อให้เกิดเป็นการเรียนรู้ร่วมกัน