ดร.เบ็ญจวรรณ บุญใจเพ็ชร
2พัน คะแนน
คุณเห็นด้วยกับนโยบายความเป็นส่วนตัว
และได้ศึกษาข้อตกลงในการใช้งานของ HR NOTE ก่อนเข้าใช้ระบบสมาชิก
มีบัญชีอยู่แล้ว? เข้าสู่ระบบ
คุณเห็นด้วยกับนโยบายความเป็นส่วนตัว
และได้ศึกษาข้อตกลงในการใช้งานของ HR NOTE ก่อนเข้าใช้ระบบสมาชิก
มีบัญชีอยู่แล้ว? เข้าสู่ระบบ
คุณจำเป็นต้องเข้าสู่ระบบหรือสมัครสมาชิกก่อนทำรายการต่อไป
DR.HIREMAX
ตั้งกระทู้
ตอบกระทู้
ความคิดเห็น
ถูกใจ
ยังไม่มีคำถาม
ปัญหาคลาสสิก "สัมภาษณ์ก็ผ่าน แต่ไม่มารายงานตัว" แก้อย่างไรดี
ในตลาดงานที่มีการแข่งขันสูงแบบยุคนี้ ที่โอกาสงานเข้าถึงผู้สมัครได้ง่ายกว่าเดิมมาก...
ถ้าอัตราพนักงานลาออกหรือไม่ผ่านทดลองงานของพนักงานค่อนข้างสูงในช่วงทดลองงาน (Probation) มันบ่งบอกถึงอะไรและจะแก้ได้อย่างไร
ถ้าหากว่าบริษัทมีอัตราการลาออกหรือการไม่ผ่านช่วงทดลองงานของบริษัทค่อนข้างสูง...
[For SME] สำหรับบริษัทขนาดเล็ก จะเขียน job description ให้น่าดึงดูดได้อย่างไร
เมื่อผู้สมัครมองหางาน จริงๆ มีปัจจัยอื่นๆที่นอกเหนือจากเรื่องของเงินเดือน และสวัสดิการ...
ปกติเวลารับพนักงานระดับ mid-level ควรรับคนที่มาจากองค์กรที่ใหญ่กว่าหรือเล็กกว่าเรา?
ควรพิจารณาตามความต้องการเฉพาะของตำแหน่งงานและวัฒนธรรมขององค์กรที่กำลังต้องการในขณะนั้นท...
เราจะมีวิธีการเช็ค “คุณภาพของผู้สมัครงาน” ในกระบวนการสรรหาพนักงานได้อย่างไร
การคัดคุณภาพและความเหมาะสมของผู้สมัครที่มีต่อองค์กรอาจไม่สามารถสรุปได้ด้วยวิธีการพูดคุย...
ยังไม่มีความคิดเห็น
ยังไม่มีถูกใจ