Answer Rate is
ตั้งกระทู้
ตอบกระทู้
ความคิดเห็น
ถูกใจ
การประเมินผล
OKR
ยังไม่มีคำตอบ
ยังไม่มีความคิดเห็น
ยังไม่มีถูกใจ
คุณเห็นด้วยกับนโยบายความเป็นส่วนตัว และได้ศึกษาข้อตกลงในการใช้งานของ HR NOTE ก่อนเข้าใช้ระบบสมาชิก
มีบัญชีอยู่แล้ว? เข้าสู่ระบบ
กฎหมายแรงงาน
170 คำถาม
รับสมัครพนักงาน
90 คำถาม
85 คำถาม
การพัฒนาบุคลากร (HRD)
80 คำถาม
การบริหารทรัพยากรมนุษย์
72 คำถาม
การบริหารทีมงาน
68 คำถาม
employee engagement
การบริหารองค์กร
59 คำถาม
วัฒนธรรมองค์กร
การบริหารค่าตอบแทน
49 คำถาม
ดร.เบ็ญจวรรณ บุญใจเพ็ชร
2.3พัน คะแนน
ดร.พลกฤต โสลาพากุล
1.7พัน คะแนน
Poonnie HR
1.1พัน คะแนน
ปถิตา ชูพันธ์ดิลก (กิ๊ฟ)
560 คะแนน
Poonsawat Keawkaitsakul
480 คะแนน
ชัญญชิตา ศรีชัย Chanyachita Srichai
400 คะแนน
นราธิป ฤทธินรารัตน์ (NetiNara & Thomas Law)
360 คะแนน
เอื้อมพร วรรณยิ่ง Auemporn(Aor)
310 คะแนน
Rangsri Kowiwattanakan
290 คะแนน
ปราโมทย์ ลาภธนวิรุฬห์
11 คะแนน
Nattaporn
5 คะแนน
Tekalater
3 คะแนน
PB
Paranaphat Anui
2 คะแนน
Shin HR
n nam
1 คะแนน
Rungaroon Mong
Arnon Sanghirun
Awika Thanakitamnuay
Siripan Rchrs
Atjima Poonphol
Satruji Khanthatat
Suthida
One
Rattapon Pon Yenjaima
คุณจำเป็นต้องเข้าสู่ระบบหรือสมัครสมาชิกก่อนทำรายการต่อไป
feathersingle
ตั้งกระทู้
ตอบกระทู้
ความคิดเห็น
ถูกใจ
ตัว Objective ของ OKR มีความถี่ในการเปลี่ยนแปลงบ่อยแค่ไหน เป็นรายไตรมาส หรือรายปี
การประเมินผล
OKR
ในธุรกิจบริการที่มีสาขาหน้าร้านหลากหลายสาขา ในแต่ละสาขาสามารถที่จะมี OKR เป็นของตัวเองได้หรือไม่ หรือว่าทุกสาขาจะต้องใช้ OKR ที่เป็นมาตรฐานเดียวกันหมด
การประเมินผล
OKR
ควรแยกงานปกติทั่วไป ออกจากงานที่ต้องทำใน OKR หรือเปล่า
การประเมินผล
OKR
เราควรจะต้องมีกี่ Objective เวลาทำ OKR ให้มันไม่มากไม่น้อยเกินไป
การประเมินผล
OKR
ยังไม่มีคำตอบ
ยังไม่มีความคิดเห็น
ยังไม่มีถูกใจ