Prae Nida
ขอปรึกษาเรื่องการออกแบบระบบสวัสดิการตัวใหม่ให้พนักงานสามารถทำงานจากที่บ้านได้เป็นบางวันหลังจากจบโควิค
สวัสดีทุกท่าน อยากจะมาแชร์ปรากฎการณ์บางอย่างที่เกิดขึ้นและเริ่มสังเกตเห็นได้จากคนทำงานในบริษัท คือพอเริ่มมีประกาศออกมาว่าอีกไม่นานจะมีการแจ้งวันที่ที่แน่นอนถึงวันที่จะเริ่มมีการทะยอยกลับเข้าไปทำงานที่บริษัทตามปกติ ก็เริ่มพดมีเสียงจากพนักงานบางส่วนทั้งจากโดยทางตรงและทางอ้อม...บริษัทอื่นๆ มีให้สวัสดิการกับพนักงานที่ WFH อะไรกันบ้างงงง
เพื่อนๆ HR มีนโยบาย work from home กันแบบไหนคะ มีแนวทางให้สวัสดิการค่าน้ำ ค่าไฟ ค่าโทรศัพท์ และค่าอื่นๆ อย่างไรคะ ขอบคุณล่วงหน้าค่ะ16 มิถุนายน 2021 01:49 น.เพื่อความยุติธรรม สิทธิต่างๆของพนักงานรายเดือน รายวัน และอื่นๆ ควรจะได้เท่ากันไหม ต่างกันยังไง
ระเบียบการทำงานของบริษ้ท เราควรให้สิทธิพนักงานกลุ่มต่างๆ ไม่ว่าจะเป็นรายเดือน รายวัน สัญญาจ้าง อื่นๆ เท่ากันไหม สิทธิเหล่านั้นได้แก่ เช่นวันลากิจ ลาป่วย ลาพักร้อน ลาคลอดบุตร เป็นต้น เพื่อนำเอาข้อมูลไปออกแบบระบบสวัสดิการพนักงาน14 มิถุนายน 2021 20:11 น.มีบริษัทไหนหมด Covid wave 3 แล้วพนักงานไม่อยากกลับมาเข้าออฟฟิศบ้าง
ขอซาวเสียงหน่อยครับ จะเป็นเสียงจากคนทำงาน จาก HR หรือจากหัวหน้าก็ได้ มีใครเจอปรากฎการณ์แบบนี้กับตัวเองหรือคนใกล้ตัวบ้างครับ สำหรับ HR หรือหัวหน้าจะแก้ไขเรื่องนี้กันยังไงครับ หรือว่ามีบริษัทไหนเริ่มมีแผน implement การ remote working เป็นสวัสดิการพนักงานจากนี้ไปบ้าง11 มิถุนายน 2021 02:29 น.สวัสดิการที่ไม่ใช้เงินมีอะไรบ้างครับ
ขอคำแนะนำวัสดิการใหม่ๆเพื่อทำสวัสดิการเพิ่มเติม เนื่องจากอันที่เป็นตัวเงินได้ล๊อคไว้หมดแล้วครับ18 พฤษภาคม 2021 22:14 น.สวัสดิการอะไรดีที่จะจัดให้พนักงานเพิ่มเติม (ขอที่ไม่ใช่ในรูปแบบตัวเงิน)
พอดีว่าตอนนี้ที่บริษัทมีพวกสวัสดิการพื้นฐาน อย่างพวกประกันกลุ่มอะไรอยู่แล้ว ซึ่งมองว่าเป็นสวัสดิการณ์พื้นฐานเพื่อให้พนักงานมีคุณภาพชีวิตและสุขภาพที่ดี ทีนี้เลยอยากหาสวัสดิการอื่นๆมาเพิ่มเติมเพื่อเสริมให้พนักงานแฮปปี้มากขึ้น เลยอยากสอบถามขอไอเดียหน่อยว่าหลักการเลือกอย่างไร จำเป็นไหมที่แต่ละแผนกแต่ละฝ่ายต้องเหมือนกัน...07 เมษายน 2021 18:20 น.วิธีการหาสวัสดิการที่โดนใจพนักงานสำหรับบริษัทขนาดกลาง
เราจะรู้ได้อย่างไรคะว่าพนักงานในบริษัทของเราอยากได้สวัสดิการอะไร มีวิธีการในการเก็บข้อมูลอย่างไร ไม่ใช้บริษัทนาดเล็กที่จะถามกันได้ง่ายๆ แต่ก็ไม่ได้ใหญ่มาก มีพนักงานราวๆ 100-200 คนค่ะ29 มีนาคม 2021 11:49 น.ขอสอบถามในเชิงการเงิน (และความคุ้มค่า) ของการจัด “สวัสดิการ” ให้พนักงาน
ขอถามคำถามในมุมมองของฝั่งนายจ้าง/ เจ้าของธุรกิจ /HR ที่ทำเกี่ยวกับ Employee engagement หน่อยค่ะว่า อะไรคือความพอดี อะไรคือหลักคิด ในการที่เราจะจัดสรรงบประมาณบริษัทเพื่อมอบเป็นขวัญกำลังใจให้พนักงาน เราจะรู้ได้อย่างไรว่าเงินที่จ่ายไปมันมี Return in investment ที่ดี ที่ถามไปทั้งหมดไม่ใช่เพื่อจะเอาไปปรับลด Cost อะไรนะคะ...29 มีนาคม 2021 11:49 น.มาแชร์กันว่า “สวัสดิการพนักงาน” ที่เวิร์คหรือไม่เวิร์คอีกต่อไปแล้วสำหรับพนักงานรุ่นไหม่ มีอะไรกันบ้าง
เริ่มจากตัวอย่างในบริษัทของทุกคนก่อนก็ได้ค่ะ แบบว่าเริ่มเห็นแล้วมั๊ยว่าสวัสดิการณ์บางอย่างที่มีมาเป็นสิบๆ ปี แต่กลายเป็นสิ่งที่พนักงานรู้สึกเฉยๆ มีก็ได้ ไม่มีก็ได้ หรือคำเรียกร้องจากพนักงานถึงสวัสดิการใหม่ๆ ที่บริษัทไม่เคยทมี แต่เห็นเทรนด์...29 มีนาคม 2021 11:48 น.ช่วงโควิดที่ผ่านมาบริษัทเจ็บหนักมาก นายจ้างควรมองการปรับขึ้นเงินเดือนของบริษัทอย่างไรคะ ควรมากน้อยเท่าไหร่ ถ้าไม่ปรับเลยจะได้มั๊ย
ปี 2021 มีการขึ้นเงินเดือนประจำปีกันมั้ย ถ้ามีประมาณกี่เปอร์เซ็นต์กันคะ ช่วงโควิดที่ผ่านมาบริษัทเจ็บหนักมาก ถ้าไม่ขึ้นเงินเดือนพนักงานจะรับได้มั้ย แล้วธุรกิจที่ลดเงินเดือน ยังไม่คืนเงินเดือนเก่าจะขึ้นเงินเดือนใหม่ยังไงดีคะ ปีนี้คิดยากจัง10 มีนาคม 2021 16:16 น.
คุณเห็นด้วยกับนโยบายความเป็นส่วนตัว
และได้ศึกษาข้อตกลงในการใช้งานของ HR NOTE ก่อนเข้าใช้ระบบสมาชิก
มีบัญชีอยู่แล้ว? เข้าสู่ระบบ