plausibleshoulder
อายุงานคำนวนอย่างไร เอาไปใช้ประโยชน์อะไรได้บ้างคะ
บริษัทอื่นๆ มีการเก็บข้อมูลกันไหมว่าพนักงานแต่ละคน แต่ละแผนก แต่ละตำแหน่ง ทำงานกันมานานแค่ไหนแล้ว ประโยชน์ของการดูข้อมูลพวกนี้คืออะไรHR Metrics: วิธีการคำนวนอัตราการลาขาดงาน หรือ ลา
ตอนนี้กำลังคิดว่าจะเริ่มจริงจังกับข้อมูลการขาด ลา มาสาย ที่มีอยู่เพื่อเอามาใช้ให้มีประโยชน์มากขึ้น เลยอยากทำว่าเราจะเอาตัวเลขนี้ไปคำนวนอะไรต่อได้บ้าง และเอามันไปใช้ทำอะไรต่อได้บ้างมากกว่าแค่ดูว่าใครขาดใครลาเยอะแค่ไหน10 มีนาคม 2021 15:47 น.เราจะมีวิธีการคิดอัตราการลาออกของพนักงานได้อย่างไร (Turnover Rate of Employee)
อยากขอให้เพื่อนๆ ช่วยตัวอย่างการคำนวน Turnover Rate ว่าคิดยังไง ตอนนี้โจทย์ใหญ่คือพนักงานบางแผนกมีการลาออกที่สูงมาก เลยอยากเริ่มติดตามข้อมูลพวกนี้อย่างจริงจังเพื่อที่จะวางแผนการแก้ไขปัญหาได้อย่างตรงจุดค่ะ10 มีนาคม 2021 14:51 น.ขอวิธีการคำนวน Average Revenue Per Employee ( ARPE) และวิธีการใช้
เนื่องจากต้องเอาไปใช้ในการทำ Workforce planning และการวางแผนการรับพนักงานเพิ่ม แต่เมื่ออ้างอิงจากสภาวะเศรษฐกิจของช่วงนี้ก็เลยต้องมาคำนวนเรื่องความคุ้มค่ามากหน่อย ก็เลยพยายามหา recruiting metrics ที่จะมาช่วยวัดประสิทธิภาพในการจ้างพนักงานใหม่ๆ มาพบว่าค่า ARPE ช่วยที่จะ monitor เรื่องนี้ได้...10 มีนาคม 2021 15:46 น.
คุณเห็นด้วยกับนโยบายความเป็นส่วนตัว
และได้ศึกษาข้อตกลงในการใช้งานของ HR NOTE ก่อนเข้าใช้ระบบสมาชิก
มีบัญชีอยู่แล้ว? เข้าสู่ระบบ