จำเป็นต้องลดเงินเดือนพนักงานลงจากสถานการณ์โควิค เราพอจะมีวิธีชดเชยให้ในรูปแบบไหนบ้าง ให้เป็นวันหยุดเพิ่มได้ไหม

ดาวพระศุกร์
ดาวพระศุกร์
14 มิถุนายน 2021 20:33 น.

สมมุติว่าพนักงานที่บริษัททำงานอาทิตย์ละ 6 วัน มี วันหยุด 1 วัน 
แต่เนื่องจากทางบริษัทลดเงินเดือนพนักงานเหลือ 3/4
แบบนี้เราจำเป็นที่จะต้องให้วันหยุดชดเชยเพิ่มกับพนักงานไหมคะ ถ้าให้ต้องให้กี่วัน และถ้าไม่ให้เราจะชดเชยให้พนักงานด้วยวิธีไหนดีคะ เพื่อไม่ให้เกิดการต่อต้านตามมา และก็อยากจะให้แฟร์กับพนักงานด้วยค่ะ

คัดลอก URL เรียบร้อยแล้ว!

2 คำตอบ

  • ก็สามารถทำได้ แต่ขึนอยู่กับการเจรจา ปกติทำงาน 6 วัน ก็อาจกำหนดให้ทำงาน 4 วัน หยุด 2 วัน หรืออย่างไรที่ให้พนักงานได้ประโยชน์ และนายจ้างได้ประโยชน์ร่วมกัน และสุดท้ายอย่าลืมวิธีการสื่อสาร เพื่อสร้างระบบความสัมพันธ์ที่ดีเอาไว้ด้วย ลูกจ้างเองจะได้เข้าใจนายจ้างได้มากขึ้น เพราะในสถานการณ์โควิด ผมมีความเชื่อว่าหากสื่อสารด้วยความเข้าใจ จะเป็นอะไรที่ยอดเยี่ยมไปเลยครับ
    win-win ทั้งสองฝ่าย
    0

    คัดลอก URL เรียบร้อยแล้ว!

    ขอบคุณสำหรับข้อมูล
  • ทางบริษัทจำเป็นต้องลดเงินเดือนพนักงาน ให้เหลือ3/4 โดยที่ทางบริษัทอยากให้วันหยุดกับพนักงาน ซึ่งเป็นเรื่องที่ดี โดยปกติเงินเดือนที่หายไปใน1ส่วน สามารถไปคำนวณกับวันทำงานที่หายไปได้ จากกรณีนี้วันทำงานหายไป1สัปดาห์คือ 6วัน เป็นไปได้ไหมค่ะ ที่ทางบริษัทจะให้พนักงานหยุดสัปดาห์ละ1วันหรือ บางสัปดาห์2วัน จนครบ6วัน คิดว่าน่าจะแฟร์ต่อพนักงานที่สุดค่ะ โดยส่วนตัวแนะนำว่าควรให้วันหยุดเพิ่มจะดีที่สุดค่ะ เพื่อลดความขัดแย้งและพนักงานจะได้ลดโอกาสติดเชื้อโควิดด้วยค่ะ
    0

    คัดลอก URL เรียบร้อยแล้ว!

    ขอบคุณสำหรับข้อมูล

อันดับผู้ให้ข้อมูล