- ผู้จัดการ (Manager)
- สำนักงานตัวแทน
- เทคโนโลยี/ไอที
- 51~100 คน
วิธีการร่างสัญญาว่าจะปรับเงินเดือนเพิ่มให้ถ้าผ่านทดลองงาน จะทำอย่างไรให้ถูกต้อง และได้ใจผู้สมัครงาน
อยากทราบค่ะว่าในกรณีที่เราคัดเลือกจนได้ผู้สมัครงานที่เราอยากร่วมงานด้วยแล้ว แต่ติดตรงที่ว่าเขาเรียกเงินเดือนค่อนข้างสูง (แต่ก็ยังไม่เกินขอบบนที่จ่ายได้) แบบนี้เราสามารถที่จะต่อรองกับพนักงานเรื่องเงินเดือนอย่างไรได้บ้างคะ เท่าที่คิดตอนนี้คือกำหนดว่าถ้าผ่านการทดลองงานจะปรับให้เท่าที่ขอมา แต่ขอดู performance ก่อน ซึ่งอยากถามว่าถ้าใช้วิธีนี้เราจะต้องมีการร่างสัญญาในรูปแบบไหน ต้องเขียนกำหนดไว้เป็นลากลักษณ์อักษรเลยหรือไม่ มีจุดไหนที่ต้องระวังบ้าง
2 คำตอบ
- ดร.พลกฤต โสลาพากุล27 กันยายน 2021 20:38 น.ควรมีการตกลงกันให้ชัดเจน และระบุในสัญญาอย่างตรงไปตรงมา ระบุค่าค่าจ้าง ค่าตอบแทน สัญญานั้นต้องไม่เอาเปรียบซึ่งกันและกัน0ขอบคุณสำหรับข้อมูลเอื้อมพร วรรณยิ่ง Auemporn(Aor)07 กรกฎาคม 2021 09:44 น.วิธีร่างสัญญาการปรับเงินเดือน ที่จริงควรตกลงกันก่อนผู้สมัครจะเข้าทำงานในบริษัท หรือควรจะระบุไปในสัญญาจ้างไปเลยว่า
เงินเดือน ช่วงทดลองงาน ในระยะเวลากี่วัน เป็นกี่บาท และ เงินเดือนที่จะปรับให้หลังผ่านทดลองงาน เป็นกี่บาท โดยทั้งนี้ควรระบุเพิ่มเติมเรื่องการวัดผลการทำงานด้วยว่า ผลการประเมินผลงานจะต้องผ่านและได้รับการยอมรับจาก หัวหน้าฝ่ายที่เกี่ยวข้อง เพราะถ้าทางบริษัทไม่สามารถปรับเงินเดือนให้ได้ตามที่ตกลงกันตั้งแต่ต้น พนักงานจะได้รับทราบก่อนการเซ็นสัญญาจ้าง และไม่ผิดข้อกฎหมายแรงงานในอนาคตอีกด้วย0ขอบคุณสำหรับข้อมูล
คุณเห็นด้วยกับนโยบายความเป็นส่วนตัว
และได้ศึกษาข้อตกลงในการใช้งานของ HR NOTE ก่อนเข้าใช้ระบบสมาชิก
มีบัญชีอยู่แล้ว? เข้าสู่ระบบ
อันดับผู้ให้ข้อมูล
ขออภัยในความไม่สะดวก
คุณจำเป็นต้องเข้าสู่ระบบหรือสมัครสมาชิกก่อนทำรายการต่อไป
มีบัญชีอยู่แล้ว?เข้าสู่ระบบ