วิธีการที่ดีที่สุดที่จะรู้ว่าอะไรคือเรื่องที่คนในแต่ละแผนกจะต้องเรียนรู้

unguardedtomorrow
unguardedtomorrow
10 มีนาคม 2021 16:48 น.
เป็น HRD มือใหม่ที่รับผิดชอบในเรื่องของการพัฒนาพนักงานในบริษัทซึ่งหนึ่งในหน้าที่คือการ identify training needs ของพนักงาน เลยอยากจะมาขอคำแนะนำใหนการเข้าถึงความต้องการตรงนี้อย่างมีประสิทธิภาพ เพื่อที่จะได้ออกแบบหลักสูตรที่ตรงจุด และทำให้พนักงานเก่งขึ้นได้จริงๆ

คัดลอก URL เรียบร้อยแล้ว!

4 คำตอบ

  • อีกปัจจัยที่ควรทำคือ การหา Need กับ Want ให้เจอ
    0

    คัดลอก URL เรียบร้อยแล้ว!

    ขอบคุณสำหรับข้อมูล
  • อีกประเ็นที่สำคัญคือการวิเคราะห์ Gap เพื่อสร้างแนวทางในการพัฒนาเพื่อตอบสนองความต้องการของพนักงานได้จริงๆ
    0

    คัดลอก URL เรียบร้อยแล้ว!

    ขอบคุณสำหรับข้อมูล
  • วิธีที่ดี ในการจะหาว่าเรื่องไหน ที่คนในแผนกต้องเรียนรู้ ขอให้ดูในส่วนของ สิ่งที่เป็น Core Competency ความสามารถหลักที่องค์กรควรมี แล้วจึงทำผลออกมาเป็นกลยุทธ์ว่าสิ่งที่องคืกรต้องการคืออะไร แล้วอะไรคือ Competency ที่ต้องการในส่วนงานต่างๆ เพื่อสนับสนุนให้ Mission ( พันธกิจ) ขององ์กรนั้นสำเร็จค่ะ เมื่อได้ในส่วนนี้ จะทำให้เราสารมารถตอบได้ว่า  เรื่องอะไรที่คนแผนกต้องเรียนรู้ เพื่อนำพาองค์กรไปสู่ความสำเร็จ ตามเป้าหมายที่ตั้งไว้ค่ะ
    0

    คัดลอก URL เรียบร้อยแล้ว!

    ขอบคุณสำหรับข้อมูล

หากต้องการอ่านคำตอบทั้งหมด
กรุณาเข้าสู่ระบบ หรือ สมัครสมาชิก
(ใช้เวลาไม่นานในการสมัคร)

อันดับผู้ให้ข้อมูล