เราจะมีกลยุทธ์ในการพัฒนาคนในบริษัทได้อย่างไรบ้าง

ตอนนี้งาน HR ที่บริษัทกำลังจะให้ความสำคัญมากขึ้นกับการพัฒนาพนักงานให้เก่งมากขึ้น ไม่ใช่แค่เรื่องของความรู้และทักษะหรือการจัดอบรม แต่จะคิดแบบครบวงจรที่เกี่ยวข้องกับทุกอย่างเลย เช่นเรื่องของการประเมินผล หรือการสร้างวัฒนธรรมองค์กร มีหลายอย่างให้ต้องคิดเยอะมาก เลยอยากทำแผนกลยุทธุ์ออกมาให้เห็นภาพมากขึ้นเพื่อจัดลำดับความสำคัญและเริ่มต้นทำอย่างเป็นระบบ ขอคำแนะนำหน่อยค่ะ