เป็นฝ่ายบุคคลที่ทำงานเกี่ยวกับเงินเดือนและสวัสดิการ ได้รับมอบหมายให้จัดหานักศึกษาฝึกงาน อยากขอคำแนะนำค่ะ ว่าต้องเริ่มต้นอย่างไรเพื่อหานักศึกษาที่ต้องการฝึกงานให้กับบริษัท รบกวนผู้รู้แนะนำด้วยนะคะ

เพราะพนักงานแต่ละคน หยุดงานไม่พร้อมกัน จะสลับกันหยุด พนักงานเข้างานกันคนละรอบ และเลิกงานดึก และเป็นธุรกิจร้านอาหารที่ไม่สามารถปิดบริการเพื่อให้พนักงานไปทำกิจกรรมได้  จะพอมีกิจกรรมอะไรที่สามารถให้พนักงานทำเพื่อสร้างความสัมพันธ์กันได้บ้างมั้ยคะ

เนื่องด้วยสถานการณ์ของโรคระบาด ทำให้องค์ ได้พิจารณาในการสวัสดิการวันหยุดให้กับพนักงาน แต่ปัญหาที่พบคือ พนักงานที่ทำงานมี 2 กลุ่มที่อยู่ในโรงงานเดียวกัน คือ พนักงานสำนักงาน และพนักงานฝ่ายผลิตจะจัดวันหยุดอย่างไรให้เหมาะสม 

1.ในช่วง ทดลองงาน เราสามารถลากิจ ได้หรือเปล่าครับ ถ้าลาแล้วเราจะโดนหักเงินค่าจ้าง ในวันที่เราลาหรือเปล่าครับ2.2. ในช่วงเวลาทดลองงาน 90วันถ้ามีวันหยุดประจำปีแทรกอยู่ ตามที่กฎหมายแรงงานกำหนด เราจะยังได้รับค่าจ้างในส่วนนั้นอยู่หรือเปล่าครับ

การคำนวณอัตราการลาออก ต้องรวมพนักงานที่เป็นสัญญาจ้างเข้าไปด้วยหรือไม่ครับ

เป็นบริษัท สตาร์ทอัพขนาดเล็ก มีจำนวนพนักงาน  6 ท่าน ต้องการรับนักศึกษาฝึกงาน ในตำแหน่ง Programmer อยากทราบว่าจะเริ่มดำเนินการหาน้องๆ นักศึกษาฝึกงานอย่างไรดีคะ และบริษัทควรจัดสรรเงินเดือนหรือค่าเดินทางให้กับน้องๆ ฝึกงานอย่างไรคะรบกวนแนะนำด้วยนะคะ

พนักงานลาออกถูกต้องตามกฏหมาย  เมื่อครบกำหนด ทางบริษัท ขอให้พนักงานช่วยงานต่อเนื่องจากยังหาคนแทนไม่ได้ โดยเสนอเงื่อนไขให้ทำงาน 2-3 ต่อ1 สัปดาห์ และบริษัทฯยินดีจ่ายเงินเดือนและสวัสดิการให้เหมื่อนเดิม ลักษณะแบบนี้ถือว่าพนักงานท่านนี้สิ้นสุดการเป็นลูกจ้างกับบริษัทฯ หรือยัง และสามารถรับทำงานกับที่อื่นได้หรือไม่

อัตราค่าจ้างแรงงานในแต่ละอาชีพ หาได้จากที่ไหนครับเช่น พนักงานออฟฟิตแต่ละแผนก ไปจนถึงระดับหัวหน้างาน ขอบคุณครับ

แนวโน้มและสิ่งที่จะเปลี่ยนแปลงไปในการปฏิบัติด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์ (HRM) หลังยุคโควิด-19 จะเป็นยังไงครับ

ถ้าบริษัทตั้งกฎของบริษัทเอง ในกรณีนี้เช่น หากพนักงานลาป่วยในวันศุกร์หรือวันจันทร์ จะต้องแนบใบรับรองแพทย์ด้วยทุกครั้ง สามารถระบุหรือเพิ่มกฎข้อนี้ลงไปในสัญญาจ้างได้ไหมครับ