ทางบริษัทมีพนักงานอยู่ในช่วงทดลองงาน และหลังจากผ่านไปสามเดือนผลงานของพนักงานไม่ถึงเกณ์ที่ตั้งไว้ ทางบริษัทตัดสินใจว่าจะออก PIP เพื่อให้เขาพัฒนาผลงานแต่ถ้าไม่ผ่านอยากจะให้ออกให้ทันที (ไม่ผ่านโปร) อยากสอบถามว่าถ้าสมมติออก PIP วันที่ 9/05 แล้วถ้าไม่ผ่านให้พนักงานออกวันที่ 9/06 สามารถทำได้มั้ยคะ หรือว่าหลังจากจบประเมิณ...

หัวข้อตัวชี้วัดผลงาน (KPI) ของสายงาน HRควรมีอะไรบ้างที่ทันสมัย ซื่งสอดคล้องกับรูปแบบการทำงานแบบ Hybrid ในปัจจุบัน

ตำแหน่ง  ผู้เชี่ยวชาญในการพัฒนาองค์การที่มีขนาดใหญ่  ที่มาจากภายในมักขึ้นอยู่กับฝ่ายใด  เพราะเหตุใด

อยากขอสอบถามเพื่อเป็นความรู้เพิ่มเติมค่ะ1.บริษัท A มีความประสงค์ให้พนักงานในบริษัทของตนย้ายไปสังกัด บริษัท B และแจ้งให้พนักงานเขียนใบลาออก ในกรณีนี้ถือว่าผิดกฎหมายแรงงานใช่หรือไม่ 2.หากบริษัท A แจ้งให้พนักงานบริษัทของตนไปปฎิบัติงานที่บริษัท B โดยสิทธิต่างๆ คงเดิมเช่น ตำแหน่งงานเดิม เงินเดือนเท่าเดิม...

ลูกจ้างชั่วคราวที่ทำสัญญาต่อเนื่องทุกๆ 119 วัน จนครบ 1 ปี จะมีสิทธิการลาอะไรได้บ้างโดยที่บริษัทยังต้องจ่ายเงินเดือนในการลานั้นๆ เช่น- ลากิจ ได้กี่วัน /ปี- ลาป่วย ได้กี่วัน/ปี- ลาพักร้อน ได้กี่วัน/ปี

ขออนุญาติสอบถามคะ พนักงานรายเดือน ไม่ติดต่อหัวหน้างาน  ไห้ขาดงานได้ไหมคะ ใช้สิทธพักร้อนหมดเเล้วคะ ลากิจใช้สิทธิหมดเเล้วคะ 

ขออนุญาติสอบถามคะ ในกรณีที่พนักงานอยู่ในช่วงทดลองงาน มาสายบ่อยมาก  สามารถต่อสัญญาจ้างได้ไหมคะ 

พนักงานเพิ่งทำงานได้1เดือนและติดโควิท ลาป่วย15วัน และหลังจากหายป่วยได้ทำการขอลาออก  กฏหมายแรงงานลาป่วยได้30วันต่อปี แต่พนักงานทำงานแค่1เดือนลาไปแล้ว15วัน และขอลาออกจากงาน  แบบนี้ต้องหักเงินหรือไม่คะ 1ปีลาป่วยได้30/ 6เดือนลาป่วย15วัน   (นับแบบนี้หรือไม่คะ)​

ตอนนี้กำลังจะลาออกจากบริษัทที่ทำอยู่ปัจจุบัน (แจ้งออกวันที่ 5 เมษายน ทำงานวันสุดท้ายวันที่ 4 พฤษภาคม) และในขณะนี้ มีวันหยุดประจำปีที่มีสิทธิ์สามารถใช้ได้อยู่ 11 วัน แต่เนื่องจากเดือนนี้วันหยุดเยอะ จึงไม่สามารถใช้ได้ทั้งหมด เลยจะแจ้งนายจ้างว่าจะขอใช้วันลาพักร้อน 6 วัน (สิทธิ์วันลาพักร้อนที่ได้หลังจากทำงานครบปี...

เป็นฝ่ายบุคคลที่ทำงานเกี่ยวกับเงินเดือนและสวัสดิการ ได้รับมอบหมายให้จัดหานักศึกษาฝึกงาน อยากขอคำแนะนำค่ะ ว่าต้องเริ่มต้นอย่างไรเพื่อหานักศึกษาที่ต้องการฝึกงานให้กับบริษัท รบกวนผู้รู้แนะนำด้วยนะคะ