กรณีลูกจ้าง ปฎิเสธหน้าที่งานที่นายจ้างได้มอบหมายให้ (งานในตำแหน่งลูกจ้างนี้ปฎิบัติเท่าเทียมเหมือนกันทุกคน) และก่อนหน้านี้ลูกจ้างได้รับหนังสือตักเตือน ไม่ว่าจะเป็น ด้วยวาจาโดยไม่มีหนังสือ,เตือนด้วยหนังสือระบุว่าเป็นเตือนด้วยวาจา,เตือนด้วยหนังสือ อย่างถูกต้อง จนกระทั่งลดตำแหน่งงาน...

เงินเดือนเป็นค่าตอบแทนของพนักงานที่ตั้งใจที่จะทำงาน ทำไมองค์กร ส่วนใหญ่ต้องให้เงินเดือนเป็นความลับด้วย แล้วจริงๆ เงินเดือน สามารถเปิดเผยได้ไหม ? ทั้งๆ ที่พนักงานก็แอบคุยกัน ?

หัวหน้างานไม่ชอบแล้วลูกน้องใต้บังคับบัญชาทำผิดร้ายแรง แต่เราโดนข้อหาหนักกว่าลูกน้องคนที่ทำผิดถึงขั้นไล่ออกควรทำอย่างไร ทั้งที่เราเป็นแค่หัวหน้าแต่ไม่ได้ทำผิดเองโดยตรง

สวัสดีครับ ผมเป็นติวเตอร์ให้กับแอพพลิเคชันหนึ่ง ซึ่งจะได้ค่าจ้างคิดตามจำนวนคำถามที่สอนให้กับนักเรียน ต่อมาบริษัทดังกล่าวเลิกจ้างผม โดยบริษัทบอกว่าผมทำผิดกฎระเบียบของแอป (นร.สอบถามไลน์ของผม ผมก็ให้ไลน์นร.ไป บริษัทแจ้งว่าห้ามให้ข้อมูลกับนร.) จึงยกเลิกการจ้าง อยากสอบถามว่าผมจะได้ค่าจ้างที่ผมสอนนร.ไปแล้วรึเปล่า...

ได้รับร้องเรียนจากหัวหน้าแผนกในโรงแรมต้องอยู่เวรต่อหลังเวลาเลิกงาน ซึ่งทางโรงแรมจัดที่พักให้เพื่อสามารถติดต่อได้ตลอด24ชม.ในกรณีมีปัญหา หรือฉุกเฉิน จะต้องเข้าเวรแบบนี้เดือนละ 2 ครั้ง (ครั้งละ2วัน รวม 4วันต่อเดือน) เหตุผลที่ร้องเรียนเพราะถือเป็นการอยู่เวรที่ยาวเกินไป เหนื่อยโดยที่ไม่ได้รับค่าตอบแทนเพิ่ม หรือ...

เนื่องจากว่าได้งานที่บริษัทแห่งหนึ่ง ตอนสัมภาษณ์แจ้งว่าทดลองงาน 3 เดือนจากนั้นต่อสัญญา 1 ปีเมื่อมาถึงวันที่ไปทำงานวันแรก hr ให้เซ็นสัญญา 1 ปีเลยค่ะ โดยมีระยะเวลาในการทดลองงาน 3 เดือน (1กค65-1กค66) ถ้าลาออกก่อนจะปรับเงินเป็น 3 เท่าของเงินเดือนซึ่งตอนนั้นที่เซ็นไปเพราะทาง hr แจ้งว่าถ้าไม่โอเคไม่ควรมาวันนี้ตั้งแต่แรก...

หลักเกณฑ์การประเมิน 360 องศา พนักงานอายุเท่าไหร่จึงจะเหมาะสมที่จะเป็นผู้ประเมินหรือถูกประเมิน ขอบคุณค่ะ

บริษัทอยู่ในช่วงปรับโครงสร้างครั้งใหญ่และต้องไล่พนักงานบางส่วนที่ทำผลงานไม่ถึงเป้าออก ทั้งนี้มีการเตรียมสวัสดิการชดเชยไว้ให้แล้วมากกว่าที่กฎหมายกำหนด พร้อมเหตุผลอย่างชัดเจน แต่ HR กับหัวหน้าทีมก็รู้สึกผิดอยู่ดี เราจะทำอย่างไรให้ HR เข้าใจว่าการไล่คนออกเป็นส่วนหนึ่งของการทำงาน ไม่ได้เกี่ยวกับความสัมพันธ์ส่วนตัวเลย...

อยากทราบว่า ถ้าลูกจ้างจะขอ leave without pay มีเงื่อนไขอะไรไหมคะ และต้องแจ้งนายจ้างกี่วัน ต้องให้เหตุผลไหมคะ และสามารถขอ leave ได้ไม่เกินกี่วันคะ (ลูกจ้างมีปัญหาสุขภาพที่ไม่อยากแจ้งนายจ้างค่ะ) 

มีวิธีการยังไงบ้างคะ อยากได้แนวทาง วิธีการ หรือขั้นตอน ของหัวข้อนี้ค่ะ