ขอแนวทางการแก้ไขหน่อยคะ พอดีว่า มีพนักงานที่เป็นระดับ ผจก.แผนก เขาลาป่วยทุกๆวันเสาร์เลย ป่วยแบบไม่มีใบรับรองแพทย์ แบบนี้สามารถดำเนินการอย่างไรได้บ้างคะ 

ยื่นลาป่วยมีใบรับรองแพทย์ ขอลาวันที่ 26-29 จำนวน 4 วัน และวันหยุดประจำสัปดาห์คือวันศุกร์ตรงกับวันที่ 29 ต้องกลับมาทำงานตามปกติวันที่ 30 จะขอยื่นเรื่องสลับวันหยุดที่ 29(ตามสิทธิ์) สลับกับวันที่ 30(วันทำงาน) ขอเป็นวันหยุดจึงอยากสอบถามว่าสามารถทำได้ไหม...

 เนื่องจากทางบริษัทเราเป็นร้านขายสินค้าขนาดกลาง แล้วจะมี PC จากบริษัทแต่ละแบรนด์มาดูแลและเชียร์สินค้า PC ทั้งหมดจึงไม่ใช่พนักงานโดยตรงจากบริษัทเรา แต่ต้องเข้ามาทำงานที่ร้านโดยมีวันหยุดอาทิตย์ละ 1 วันและใช้กฎระเบียบร่วมกับทางร้าน                 มีกรณีที่ทางบริษัทที่ PC สังกัดอยู่ได้มีหนังสือให้พนักงานไปอบรมสินค้า...

มองไปทางไหนก็มีแต่เรื่อง AI แถมยังมีหลายตัว หลายโปรแกรมเหลือเกินแล้ว HR จะใช้งานมันยังไงได้บ้าง​

อยู่ในวงการ HR มานาน เห็นเพจ HR เยอะแยะเต็มไปหมดอยากรู้ว่าเพื่อนๆ ติดตาม Influencer สาย HR คนไหนบ้าง​ ?

จากกรณีที่ข้าราชการจะให้เลือกการจ่ายเงินเดือน 1 หรือ  2 ครั้งต่อเดือน แล้วถ้าเอกชนอย่างเราๆ จะเปลี่ยนบ้าง HR ต้องเตรียมตัวยังไงบ้างคะ ? เผื่อว่าพนักงานอยากได้เงิน  2 ครั้งต่อเดือนบ้าง

เงื่อนไขสัญญาที่ระบุตอนเข้าทำงานตั้งแต่แรกเลยคือ ทำงาน จันทร์ - ศุกร์ 5 วันต่อสัปดาห์ แต่บริษัทกำลังมีนโยบายเปลี่ยน พนักงานมาทำ วันเสาร์ เว้น เสาร์ ด้วย ในกรณีแบบนี้พนักงาน มีสิทธิอะไรบ้างคะ ? ในกรณีที่ไม่ยินยอม และในกรณีที่พนักงานไม่ยอมรับเงื่อนไขนี้ แล้วขอให้บริษัทจ้างออก บริษัทต้องจ่ายค่าชดเชย อะไรให้พนักงานไหมคะ ? 

ถ้าแจ้งลาออกจากงานแล้ว แล้ววันสุดท้ายของเดือนไม่ได้ไปทำงาน แต่ใช้สิทธิ์ในการลาที่เหลืออยู่ แบบนี้ทางบริษัทสามารถหักเงินได้ไหมคะ บริษัทแจ้งว่าต้องคืนเงินให้บริษัทในวันที่ไม่ได้ไปทำงาน

อยากทราบแนวทาง/แผนงาน/โครงการที่จะทำให้พนักงานมีแนวคิดนวัตกรรม

ขอสอบถามครับ หัวหน้ามักลืมว่าตัวเองสั่งงานอะไรไปบ้าง หรือเคยคอมเมนท์งานว่าอย่างไร ทำให้กระทบกับการทำงานต่อ เราควรทำอย่างไร หรือทีมควรซัพพอร์ทกันเองอย่างไรบ้างครับ