วางแผนอนาคตตอนอายุมากๆๆแล้วนะค่ะ ยังมีไฟในการทำงานด้านนี้อยู่ 

โดยปกติ ที่ทำงานกำหนดสิทธิ์วันลาพักร้อน ไว้ 6 วันต่อปีต้องทำงานครบ 1 ปีถึงจะได้สิทธ์ลาพักร้อนหากพนักงาน เข้าทำงาน 1 พย. 66วันที่เขาทำงานครบปี วันที่ 2 พย. 67 พนักงานจะมีสิทธิ์ลา 6 วัน ทันทีหรือไม่ครับหรือคิดเป็น pro rate ของปี 67 ซึ่งจะได้พักร้อน 1 วัน

อยากรู้ว่าแต่ละองค์กรเคยเจอพนักงานที่เล่นหุ้น หรือเล่นคริปโตเคอร์เรนซี่แล้วทำกำไรได้สูง ในช่วงเวลาทำงานไหมครับ ถ้าเจอ HR ควรทำอย่างไรดีครับ ระหว่างปล่อยให้พนักงานทำไป หรือออกมาตรการไม่ให้เล่น แล้วถ้าเกิดพนักงานมาขอลาออกเพื่อไปเล่นหุ้น เทรคคริปโตเต็มตัว ควรทำอย่างไรดีครับ

 1. พนักงานตำแหน่งเจ้าหน้าที่บุคคลโดน เตือนเรื่อง ไม่ปฎิบัติตามคำสั่งผู้บังคับบัญชา เป็นการเตือนด้วยวาจา แต่ตามกฎบริษัทต้องทำเป็นจดหมายให้รับทราบ  ออกใบตือนใหพนักงาน พนักงานไม่ยินยอนรับใบเตือน จึงหาพยานเซ็นรับรับทราบ พนักงานไม่พอใจแจ้งแรงงาน ทางบริษัทปฎิบัติอย่างไร เพราะเราต้องการให้ปรับปรุงตัวไม่ได้ไล่ออก...

บริษัทจัดหางานส่งคนมาทำงานต่างประเทศและบริษัทจัดหางานนั้นมีการทำสัญญาว่าจ้างโดยตรงกับคนงาน เป็นสัญญาแบบปีต่อปีเป็นระยะเวลา 3 ปีกว่า และมีการจ่ายเงินเดือนให้กับพนักงานโดยโอนเข้าบัญชีธนาคารในประเทศไทยและก็หักจ่ายที่ต่างประเทศส่วนหนึ่ง...

หมายเหตุ  ปกติ การเข้าทำงานเป็นกะ  ( เช้า  บ่าย  ดึก )  จะมีการจ่ายค่ากะเพื่อเป็นค่าตอบแทนในกรณีที่ทำงานในช่วงเวลาที่อาจจะมีความยากลำบากในการดำรงชีวิต  การเดินทาง  สมมติ อัตราค่ากะเช้า  100 บาท  กะบ่าย  120 บาท  กะดึก  140 บาท 

มีพนักงานท่านหนึง่ซื้อ Apple Vision Pro มา และต้องการนำมาใช้งานที่ออฟฟิศ เพราะเห็นว่าเหมาะกับรูปแบบการทำงานของตนเอง สามารถเพิ่มประสิทธิภาพงานได้ แต่ HR มองว่าการใส่อุปกรณ์ตลอดเวลาเป็นภาพลักษณ์ที่ไม่เหมาะสม แม้พนักงานนจะพยายามอธิบายแล้ว แต่เหมือน HR ไม่รู้ด้วยซ้ำว่า Apple Vision Pro คืออะไร ให้ทดลองใส่ก็ใช้งานไม่เป็น...

อยากได้ตั้งแต่วางระบบเลย จนถึงเกษียนเลยครับ มีแนะนำสักเล่ม 2 เล่มไหม หรือไฟล์ให้โหลดก็ได้ครับ มือใหม่จริงๆ 

คืออยากจะสอบถามว่า หนูอยู่ในช่วงทดลองงาน เเต่หนูทำผิดกฎบริษัทโดยที่ไม่มีเจตนาที่จะทำ หนูพกสิ่งที่เป็นข้อห้ามของบริษัท(หนูพกกระจกเข้าไปในที่ทำงาน เเต่เป็นกระจกบานเล็กค่ะ) คือหนูอยากทราบว่านายจ้างมีสิทธิเลิกจ้างหนูไม่ค่ะ หรือนายจ้างจะให้โอกาสหนูรึป่าว เเต่หนูอยากทำงานที่นั้นจริงๆค่ะ หนูไม่อยากโดนจ้างออก

รบกวนสอบถามหน่อยค่ะ กรณีพนักงานลาป่วย 2 ครั้ง ไม่ได้บอกหัวหน้าเอง แต่ฝากเพื่อนบอกแทน และ อีกเรื่อง พนักงานเคยโดนตักเตือนเรื่องเล่นโทรศัพท์ในเวลางาน 1 ครั้ง ทั้งหมดนี้ตักเตือนด้วยวาจา ไม่มีหนังสือให้เซ็นรับทราบเรื่อง หนูอยากทราบว่า กรณีทั้งหมดนี้ เชิญพนักงานออกได้ไหม เลิกจ้างพนักงานคนนี้ได้รึป่าว