ช่วยกันพิจารณา การอ้างสิทธิความเป็นเจ้าของประวัติผู้สมัคร จากข้อผูกพันธ์ระยะยาวจากบริษัทจัดหางานบางเจ้า เข้าข่ายริดรอนสิทธิและเสรีภาพประชาชนหรือไม่

สวัสดีครับ

ช่วงนี้อากาศเปลี่ยนแปลงระวังสุขภาพกันด้วยครับ

วันนี้อยาก ชวน เพื่อนๆ พี่ๆ ทั้งที่เป็น HR หรือ อาจจะเป็นผู้ใช้แรงงาน ช่วยกัน คิด วิเคราะห์ เกี่ยวกับเรื่องการอ้างสิทธิความเป็นเจ้าของประวัติผู้สมัคร จากข้อผูกพันธ์ระยะยาวจากบริษัทจัดหางาน

เนื่องจากผู้เขียน ได้มีโอกาส review สัญญาการใช้บริการ ของ บ.จัดหางาน เจ้าหนึ่ง ซึ่งเห็นว่าน่าสนใจดี และอยากจะลองฟังความเห็นจากเพื่อนๆในมุ่มต่างๆ บ้างครับว่าคิดเห็นกันเช่นไร

ข้อเท็จจริง
ในข้อสัญญาการให้บริการ มีการระบุเรื่องของการเคลมสิทธิการเป็นเจ้าของประวัติผู้สมัครงานไว้ ประมาณนี้ครับ
(เอามาเรียบเรียง เพื่อป้องกันการโดนฟ้องนะครับ 55)
 
"หากภายในระยะเวลา 12 เดือนหลังจากที่เอเจนซี่ได้แนะนำผู้สมัครที่ประสบความสำเร็จ (Successful Candidate) ให้แก่ลูกค้า และลูกค้าได้จ้างงานผู้สมัครที่ประสบความสำเร็จรายนั้น ลูกค้าจะต้องชำระค่าธรรมเนียมการจัดหางานให้แก่ เอเจนซี่สำหรับผู้สมัครที่ประสบความสำเร็จรายนั้น"

ซึ่ง เข้าใจว่าเอเจนซี่ ต้องการป้องกันไม่ให้มีการจ้างงานจากบริษัทลูกค้าโดยตรง (ป้องกันลูกค้าโกง) ทั้งนี้ผมได้ตั้งข้อสังเกตุดังนี้นะครับ

1) การผูกพันระยะยาว 12 เดือนอาจถือเป็นการจำกัดเสรีภาพในการประกอบอาชีพตามมาตรา 40 ตาม รฐน แห่งราชอนาจักรไทย หรือไม่
2)การจำกัดโอกาสของผู้หางานในการสมัครงานกับบริษัทลูกค้าอาจขัดต่อหลักความเสมอภาคตามมาตรา 27  ตาม รฐน แห่งราชอนาจักรไทย หรือไม่ 
3) ขัอสัญญานี้เป็นข้อสัญญาที่เป็นธรรมหรือไม่ และบังคับใช้ได้เพียงใด
4) เอเจนซี่ มีการแจ้งให้ผู้สมัครรับทราบเงื่อนไขนี้หรือไม่

กรณีที่ 1
หาก บริษัทA ได้รับใบสมัครจากเอเจนซี่เจ้านี้ คือ คุณก. ปรากฎว่า บริษัทA พิจารณาแล้วยังไม่รับ ต่อมา 6 เดือน บริษัทประกาศรับสมัครทางเวปไซด์ คุณก. สมัครเข้ามาเองอีกครั้ง  เช่นนี้ถ้าหาก บริษัทA อยากรับ คุณก. เข้ามาทำงาน ก็จะต้องคิดหนักเพราะจะต้องจ่ายค่า service fee ย้อนหลังให้แก่ เอเจนซี่

กรณีที่ 2
เอเจนซี่ ส่งประวัติ คุณก. ให้ลูกค้าพิจารณาประมาณ 10 แหล่ง นั้นแสดงว่า 10แห่งนี้จะถูกครอบคลุมเรื่องการอ้างสิทธิการแนะนำผู้สมัครไปโดยปริยาย

อันนี้แค่กรณี นึกได้เร็วๆ 2 ตัวอย่างนะครับ

ในมุมมองของผู้เขียน เห็นว่า การตั้งขอผูกพันธ์ลักษณะนี้ เป็นการจำกัดสิทธิอันเกินควรอาจขัดต่อรัฐธรรมนูญไทย ในกรณีนี้ ภายใน 12 เดือนผู้สมัครถูกริดรอนสิทธิในการได้รับการพิจารณา และจำกัดสิทธิการจ้างงานของบริษัท หากยิ่งเป็นบริษัทที่ประกอบธุรกิจเฉพาะทางแล้ว ยิ่งจำกัดการจ้างงานเข้าไปอีก

จุดที่เหมาะสมเพื่อป้องกันการถูกบริษัทโกง ผมเห็นว่าไม่ควรเกิน 2-4 เดือน และควรแจ้งข้อสัญญานี้ให้ผู้สมัครทราบทุกคน

อยากให้เพื่อนๆ ลองแสดงความคิดเห็นครับว่า ทิศทางการจัดทำสัญญาบริการควรเป็นแบบใด

และฝากถึง เอเจนซี่ ครับ หากท่านมีโอกาสได้อ่าน อยากให้ลองทบทวนการจำกัดสิทธินี้ ว่ามีความเป็นธรรมมากน้อยแค่ไหน เศษฐกิจแบบนี้ คนหางานก็อยากได้โอกาสในการจ้างงาน อยากฝากไว้ให้ช่วยกันนะครับ