Paranaphat Anui
หน้าที่ 'อื่นๆ' ที่ระบุไว้บน Job Description มีขอบเขตหรือไม่
"เวลาได้รับ Job Description ที่ระบุถึงขอบเขตหน้าที่ของงานที่ต้องทำ มักจะมีการระบุ Task นี้เอาไว้ในข้อสุดท้ายว่า "หน้าที่อื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย" เลยอยากสอบถามความเห็นครับว่า หน้าที่อื่นๆ ที่ว่านี้ ควรมีขอบเขตเป็นอย่างไร แล้วกฎหมายแรงงานมีการระบุถึงหน้าที่ 'อื่นๆ' เอาไว้ด้วรึเปล่าครับทำไม HR ต้องกลัวสหภาพแรงงานด้วยอ่ะคะ ?
ตามหัวข้อเลยค่ะ เห็นว่าวัตถุประสงค์ของสหภาพแรงงานคือส่งเสริมความสัมพันธ์อันดีระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง ไม่ใช่หรอ ? แล้วทำไม HR ต้องกลัวการเกิดขึ้นของสหภาพแรงงานในบริษัทด้วยคะ19 มีนาคม 2024 16:01 น.มีปัญหาในการขอลาพักร้อน
พอดีจะใช้วันลาพักร้อนช่วงวันที่9-11เดือนเมษายนนี้ ซึ่งเป็นการลาที่ติดวันหยุด หากจะลาในช่วงนี้จะเป็นอะไรมั้ยคะ ลาแบบนี้เราสามารถลาได้มั้ย28 มีนาคม 2024 15:25 น.สอบถามตย.แบบสำรวจสวัสดิการพนักงาน
ท่านใดพอจะแชร์ตย.แบบสำรวจสวัสดิการของพนักงานเพื่อเป็นแนวทางบ้างหรือไม่ค่ะขอบคุณค่ะ01 เมษายน 2024 15:14 น.เส้นทางอาชีพของ IT Recruiter สามารถเป็น Freelance ได้ไหมค่ะ
วางแผนอนาคตตอนอายุมากๆๆแล้วนะค่ะ ยังมีไฟในการทำงานด้านนี้อยู่05 มีนาคม 2024 11:58 น.คำนวนเงินเดือนพนักงานทำงานหยุดเดือนละ4วัน
สอบถามผู้รู้ เนื่องจากคำนวนเงินเดือนพนักงาน(ขาย) ใช้ฐานเงินเดือน/30วัน ถูกต้องแล้วใช่ไหมคะ เพราะพนักงานทำงานหยุดเดือนละ4วัน เท่านั้น ขอบคุณค่ะ11 เมษายน 2024 19:15 น.พนักงานทำผิดซ้ำซาก แต่ไม่เคยออกหนังสือเตือน
พนักงานทำผิดซ้ำซาก ผู้บริหารเตือนด้วยวาจา แต่ไม่เคยออกหนังสือเตือน พนักงานคนเดิมก็ยังคงทำผิดพลาดอีก ตัวอย่างเช่น ตกลงว่าหน้าที่คือ การไลฟ์ 2 ครั้งต่อสัปดาห์ พอไม่เตือนก็ลืมล่าสุด ทำงานผิดพลาดจากความประสาท ทำให้บริษัทเกิดค่าใช้จ่ายที่ไม่ควรเกิดขึ้น มูลค่าประมาณ 10,000 บามแต่เนื่องจากเป็นบริษัทเล็ก...28 เมษายน 2024 15:13 น.ใบเตือน
เป็นเซลล์ทำงานมาเกือบ 2 ปี โดนเซ็นใบเตือนครบ 3 ครั้ง โดยให้เหตุผลว่า "ทำงานไม่เต็มความสามารถ ทำยอดขายไม่ตรงตามเป้าที่บริษัทกำหนด ให้ปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงาน" ต่อมาทางบริษัทแจ้งว่าได้โดนใบเตือนครบ 3 ครั้งแล้วให้พิจารณาตนเอง...26 เมษายน 2024 22:52 น.กรณีไม่ต่อสัญญาจ้าง เมื่อพนักงานทำงานครบ1ปี ต้องดำเนินการอย่างไร และต้องใช้เอกสารอะไรบ้าง
พนักงานเป็นสัญญาจ้างปีต่อปี แต่ผลการทำงานยังไม่ได้เป็นที่น่าพอใจ ทางบริษัทจึงจะไม่ต่อสักญญาจ้างและมีการเรียกคุยไปแล้วก่อนรอบของการจ่ายเงินเดือนถึง 2 รอบ โดยประมาณ ทางบริษัทจึงอยากทราบว่าต้องจ่ายค่าเชยอย่างไร และมีค่าอย่างอื่นอีกไหม ในเรื่องของวันลาพักร้อนของพนักงานทางเราต้องจ่ายเพิ่มไหมค่ะ08 พฤษภาคม 2024 10:56 น.
คุณเห็นด้วยกับนโยบายความเป็นส่วนตัว
และได้ศึกษาข้อตกลงในการใช้งานของ HR NOTE ก่อนเข้าใช้ระบบสมาชิก
มีบัญชีอยู่แล้ว? เข้าสู่ระบบ