พนักงานทำผิดซ้ำซาก แต่ไม่เคยออกหนังสือเตือน

พนักงานทำผิดซ้ำซาก ผู้บริหารเตือนด้วยวาจา แต่ไม่เคยออกหนังสือเตือน พนักงานคนเดิมก็ยังคงทำผิดพลาดอีก 
ตัวอย่างเช่น ตกลงว่าหน้าที่คือ การไลฟ์ 2 ครั้งต่อสัปดาห์ พอไม่เตือนก็ลืม

ล่าสุด ทำงานผิดพลาดจากความประสาท ทำให้บริษัทเกิดค่าใช้จ่ายที่ไม่ควรเกิดขึ้น มูลค่าประมาณ 10,000 บาม

แต่เนื่องจากเป็นบริษัทเล็ก จึงไม่ได้มีข้อกำหนดการทำงานเป็นลายลักษณ์อักษร 

1. หากต้องการให้พนักงานออก ต้องทำอย่างไรจึงถูกต้อง และเป็นการไล่ออกที่เป็นธรรมครับ ทางบริษัทฯยังต้องเสียค่าชดเชยหรือไม่ 

2. หรือควรทำหนังสือเตือนก่อน และหากทำผิดซ้ำแล้วค่อยไล่ออก

3. และหากต้องจ่ายค่าชดเชย อยากทำให้ถูกต้อง รัดกุมเพื่อป้องการปัญหาการฟ้องร้องภายหลัง มีขั้นตอนอย่างไรบ้าง

ขอบคุณครับ