Answer Rate is
ตั้งกระทู้
ตอบกระทู้
ความคิดเห็น
ถูกใจ
ยังไม่มีคำถาม
สามารถทำได้ค่ะ ไม่มีกฎหมายห้ามในการจ่ายค่าจ้างเป็นรายวัน...
ทำได้และควรทำมากๆค่ะ จากที่ได้เห็นสัญญาจ้างมาหลากหลายบริษัท และหลากหลายสัญชาติ...
ไม่ผิดกฎหมายแรงงานค่ะ ถ้าไม่ขัดกับผลประโยชน์ของบริษัทนายจ้าง...
ยังไม่มีความคิดเห็น
ยังไม่มีถูกใจ
คุณเห็นด้วยกับนโยบายความเป็นส่วนตัว และได้ศึกษาข้อตกลงในการใช้งานของ HR NOTE ก่อนเข้าใช้ระบบสมาชิก
มีบัญชีอยู่แล้ว? เข้าสู่ระบบ
กฎหมายแรงงาน
160 คำถาม
รับสมัครพนักงาน
89 คำถาม
การประเมินผล
84 คำถาม
การพัฒนาบุคลากร (HRD)
79 คำถาม
การบริหารทรัพยากรมนุษย์
69 คำถาม
การบริหารทีมงาน
66 คำถาม
employee engagement
วัฒนธรรมองค์กร
59 คำถาม
การบริหารองค์กร
58 คำถาม
การบริหารค่าตอบแทน
48 คำถาม
ดร.เบ็ญจวรรณ บุญใจเพ็ชร
1.8พัน คะแนน
ดร.พลกฤต โสลาพากุล
1.6พัน คะแนน
Poonnie HR
900 คะแนน
ปถิตา ชูพันธ์ดิลก (กิ๊ฟ)
550 คะแนน
Poonsawat Keawkaitsakul
480 คะแนน
ชัญญชิตา ศรีชัย Chanyachita Srichai
400 คะแนน
นราธิป ฤทธินรารัตน์ (NetiNara Law office)
340 คะแนน
เอื้อมพร วรรณยิ่ง Auemporn(Aor)
300 คะแนน
ปราโมทย์ ลาภธนวิรุฬห์
290 คะแนน
Rangsri Kowiwattanakan
280 คะแนน
39 คะแนน
Sahatorn Petvirojchai
5 คะแนน
P
3 คะแนน
NooNut
KW studio
sureerat
Daimon
Paranaphat Anui
2 คะแนน
freedom k
1 คะแนน
ภัทรวดี ภัทรรังษี
Popeye Thitinan
Puech Muangmanee
srg09050
patthama argornnak
mike mike
piriyakorn junyaparamai
Thiphapan Rodphung
Duangkamol Chu.
คุณจำเป็นต้องเข้าสู่ระบบหรือสมัครสมาชิกก่อนทำรายการต่อไป
Silada Chumwaengvapee
ตั้งกระทู้
ตอบกระทู้
ความคิดเห็น
ถูกใจ
ยังไม่มีคำถาม
ถ้าจะจ้างพนักงานประจำ มีสวัสดิการตามที่บริษัทกำหนด แต่จะขอคำนวณค่าตอบแทนเป็นรายวันได้หรือไม่ ?
สามารถทำได้ค่ะ ไม่มีกฎหมายห้ามในการจ่ายค่าจ้างเป็นรายวัน...
HR สามารถส่งสำเนา Job Description ให้ผู้สมัครเก็บไว้ได้ใช่ไหมครับ
ทำได้และควรทำมากๆค่ะ จากที่ได้เห็นสัญญาจ้างมาหลากหลายบริษัท และหลากหลายสัญชาติ...
การรับงานเสริมนอกเวลางานและเป็นงานที่ไม่เกี่ยวข้องกับธุรกิจกับงานหลักถือว่าผิดกฎหมายแรงงานไหมครับ
ไม่ผิดกฎหมายแรงงานค่ะ ถ้าไม่ขัดกับผลประโยชน์ของบริษัทนายจ้าง...
ยังไม่มีความคิดเห็น
ยังไม่มีถูกใจ