Answer Rate is
ตั้งกระทู้
ตอบกระทู้
ความคิดเห็น
ถูกใจ
ยังไม่มีคำถาม
ก่อนอื่นองค์กรอาจต้องมาทำความเข้าใจก่อนว่าสาเหตุที่ต้องการเปลี่ยนแปลงการประเมินผลการปฏิ...
Kincentric จะขอนำ Model ในเรื่อง Engagement มาตอบครับ...
ความจริงต้องพูดคุยกันเพิ่มเติมก่อนว่าผู้ช่วยหัวหน้างาน...
แรกเริ่มเราต้องมาวิเคราะห์ก่อนว่าการขับเคลื่อนให้องค์กรเป็น Agile organization...
ยังไม่มีความคิดเห็น
ยังไม่มีถูกใจ
คุณเห็นด้วยกับนโยบายความเป็นส่วนตัว และได้ศึกษาข้อตกลงในการใช้งานของ HR NOTE ก่อนเข้าใช้ระบบสมาชิก
มีบัญชีอยู่แล้ว? เข้าสู่ระบบ
กฎหมายแรงงาน
170 คำถาม
รับสมัครพนักงาน
90 คำถาม
การประเมินผล
85 คำถาม
การพัฒนาบุคลากร (HRD)
80 คำถาม
การบริหารทรัพยากรมนุษย์
70 คำถาม
การบริหารทีมงาน
68 คำถาม
employee engagement
67 คำถาม
การบริหารองค์กร
59 คำถาม
วัฒนธรรมองค์กร
การบริหารค่าตอบแทน
49 คำถาม
ดร.เบ็ญจวรรณ บุญใจเพ็ชร
2.1พัน คะแนน
ดร.พลกฤต โสลาพากุล
1.7พัน คะแนน
Poonnie HR
1พัน คะแนน
ปถิตา ชูพันธ์ดิลก (กิ๊ฟ)
560 คะแนน
Poonsawat Keawkaitsakul
480 คะแนน
ชัญญชิตา ศรีชัย Chanyachita Srichai
400 คะแนน
นราธิป ฤทธินรารัตน์ (NetiNara Law office)
350 คะแนน
เอื้อมพร วรรณยิ่ง Auemporn(Aor)
300 คะแนน
ปราโมทย์ ลาภธนวิรุฬห์
290 คะแนน
Rangsri Kowiwattanakan
280 คะแนน
21 คะแนน
บุษรา คุปกาญจนา
12 คะแนน
เปรี้ยว
4 คะแนน
Snowdall Maew
3 คะแนน
Vevy Vat
Apinun Ruddist
HR
2 คะแนน
Sarunyatorn Garunyavanit
siravit harueankaew
1 คะแนน
anchulee@ppsthailand.com
ราชันย์ผู้พิชิต ใต้ร่มผ้า
Punpun Aksrawet
Phatchari Hr.
amnat suauthai
Fong Beer
ดลฤดี ฯ.
Siprapha Permchat
Akadech Pungpob
Bank Summit
คุณจำเป็นต้องเข้าสู่ระบบหรือสมัครสมาชิกก่อนทำรายการต่อไป
Reianthong Vongsangkam
ตั้งกระทู้
ตอบกระทู้
ความคิดเห็น
ถูกใจ
ยังไม่มีคำถาม
สภาพเศรษฐกิจ สังคม ตลาดแรงงานช่วงนี้ นายจ้างหรือบริษัทมีการเปลี่ยนแปลงเรื่องการประเมินผลพนักงานอย่างไรกันบ้างคะ
ก่อนอื่นองค์กรอาจต้องมาทำความเข้าใจก่อนว่าสาเหตุที่ต้องการเปลี่ยนแปลงการประเมินผลการปฏิ...
ทำยังไงให้พนักงานรู้สึกมีความสุข ทั้งเรื่องงาน เรื่องเพื่อนร่วมงาน และหัวหน้างาน ถ้าในฐานะ HR เราควรเริ่มจากตรงไหนก่อน
Kincentric จะขอนำ Model ในเรื่อง Engagement มาตอบครับ...
ขอทราบแนวคิด/ตัวอย่าง การออกแบบหลักสูตรพัฒนาผู้ช่วยหัวหน้างาน/หัวหน้างาน
ความจริงต้องพูดคุยกันเพิ่มเติมก่อนว่าผู้ช่วยหัวหน้างาน...
จะ Transform องค์กรใหญ่ ที่อยู่มานาน มี Culture แบบ Hierarchy หนักๆ เชื่องช้า ให้ Agile ได้ยังไง
แรกเริ่มเราต้องมาวิเคราะห์ก่อนว่าการขับเคลื่อนให้องค์กรเป็น Agile organization...
ยังไม่มีความคิดเห็น
ยังไม่มีถูกใจ