Verified User

Rangsri Kowiwattanakan
ยังไม่มีคำถาม
ปัญหาคลาสสิก "สัมภาษณ์ก็ผ่าน แต่ไม่มารายงานตัว" แก้อย่างไรดี
สัมภาษณ์ผ่านไม่มารายงานตัวมีหลายสาเหตุครับ แต่เราต้องเข้าใจก่อนว่า Active Candidate...
15 มีนาคม 2021 16:08 น.คิดอย่างไรกับแนวคิดการจ้างงานยุคใหม่ที่ว่า "hire for mindset and train for skills"
เห็นด้วยครับ โดยส่วนตัวเป็นคนที่มีความเชื่อว่า Mindset เกิดจากการหล่อหลอมมาจากอดีต...
15 มีนาคม 2021 16:07 น.เราควรโยนโจทย์ให้ผู้สมัครงานในขั้นตอนไหนของการ Recruiting ครับ
ต้องอยู่ที่ว่าโจทย์ของบริษัทที่ต้องการคืออะไร เพราะมีตัวแปลหลายตัวเช่น...
15 มีนาคม 2021 16:06 น.ควรสัมภาษณ์พนักงานทั้งหมดกี่ครั้งดีคะ ?
จำนวนไม่สำคัญเท่าคุณภาพ คนกลุ่มแรกของ Alibaba สัมภาษณ์โดยตรงกับ Jack Ma...
15 มีนาคม 2021 16:06 น.มาแชร์ recruiting metric ที่เป็นประโยชน์กันครับ เพื่อนๆ HR มีใช้ตัวไหนกันบ้าง
องค์กรใหญ่เล็กไม่สำคัญครับ ผมอยากชวนคิดว่าหากองค์กรหรือ HR Manager...
15 มีนาคม 2021 16:05 น.จ้าง Recruiting Agency คุ้มจริงไหม ?
คุ้มค่าแต่ละคนมองต่างกัน เช่น หาก Recruiter คุณไม่มีศักยภาพ การใช้ Recruitment Agency...
15 มีนาคม 2021 16:05 น.ATS tool ได้ผลจริงไหม ? ถ้าเป็นบริษัทขนาดเล็กจำเป็นต้องใช้ไหมคะ
เล็กใหญ่ไม่สำคัญ แต่เราต้องตอบคำถามว่าเราสามารถตอบคำถาม Line Manager or Owner...
15 มีนาคม 2021 16:04 น.ทำยังไงให้พนักงานยังมีไฟเหมือนตอนมาทำงานวันแรก
ความสม่ำเสมอคือ Passion ดังนั้นต้อง Hire from Potential or Passion ไม่ใช่ Hire from...
15 มีนาคม 2021 16:03 น.จะแยกคนที่พูดตอนสัมภาษณ์เก่งกับคนที่ทำงานเก่งได้อย่างไรครับ
ต้องอยู่ที่ทักษะของผู้สัมภาษณ์ เช่น ต้องเป็นคำถามปลายเปิด...
15 มีนาคม 2021 16:03 น.ถ้ามีผู้สมัครจบวุฒิป.โท กับ ผู้สมัครที่เคยมีประสบการณ์มาก่อน จะเลือกพิจารณาใครมากที่สุดคะ
ผมจะไม่รับคนที่วุฒิอย่างเดียวครับ เพราะปัจจุบันเรามีงบประมาณจำกัด...
15 มีนาคม 2021 16:02 น.
ยังไม่มีความคิดเห็น
ยังไม่มีถูกใจ
คุณเห็นด้วยกับนโยบายความเป็นส่วนตัว
และได้ศึกษาข้อตกลงในการใช้งานของ HR NOTE ก่อนเข้าใช้ระบบสมาชิก
มีบัญชีอยู่แล้ว? เข้าสู่ระบบ























