Answer Rate is
มาตั้งคำถามกัน คลิก!
คำถาม
คำตอบ
ความคิดเห็น
ถูกใจ
ยังไม่มีคำถาม
ก่อนจะทำการประเมินแบบ 360 องศา...
วิธีการที่ผู้เชี่ยวชาญส่วนใหญ่แนะนำคือการทำ Employer Branding ครับ...
วิธีแก้ไขเรื่องนี้คือการทำ Stay Interview ครับ...
การทำงานในองค์กรนั้นสิ่งสำคัญมากคือการสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ดีและพนักงานทุกคนปฏิบัติตาม...
เป็นไปได้ว่าพนักงานอาจมีความเสี่ยงต่อการเป็น Burnout Syndrome ครับ เพราะการทำงานมานาน ๆ...
ยังไม่มีความคิดเห็น
ยังไม่มีถูกใจ
คุณเห็นด้วยกับนโยบายความเป็นส่วนตัว และได้ศึกษาข้อตกลงในการใช้งานของ HR NOTE ก่อนเข้าใช้ระบบสมาชิก
มีบัญชีอยู่แล้ว? เข้าสู่ระบบ
กฎหมายแรงงาน
110 คำถาม
รับสมัครพนักงาน
83 คำถาม
การประเมินผล
78 คำถาม
การบริหารทีมงาน
64 คำถาม
การพัฒนาบุคลากร (HRD)
employee engagement
62 คำถาม
วัฒนธรรมองค์กร
57 คำถาม
การบริหารองค์กร
การบริหารทรัพยากรมนุษย์
48 คำถาม
การบริหารค่าตอบแทน
44 คำถาม
ดร.พลกฤต โสลาพากุล
1.6พัน คะแนน
ดร.เบ็ญจวรรณ บุญใจเพ็ชร
1.2พัน คะแนน
Poonnie HR
710 คะแนน
ปถิตา ชูพันธ์ดิลก (กิ๊ฟ)
520 คะแนน
Poonsawat Keawkaitsakul
460 คะแนน
ชัญญชิตา ศรีชัย Chanyachita Srichai
380 คะแนน
นราธิป ฤทธินรารัตน์ (Neti Nara Law office)
300 คะแนน
เอื้อมพร วรรณยิ่ง Auemporn(Aor)
290 คะแนน
ปราโมทย์ ลาภธนวิรุฬห์
280 คะแนน
Rangsri Kowiwattanakan
260 คะแนน
76 คะแนน
58 คะแนน
18 คะแนน
15 คะแนน
วิชัย แซ่ลี้
13 คะแนน
Orawan Sroipool
6 คะแนน
นภัสราพร เด่นพงศ์พันธุ์
Chinkyo
5 คะแนน
Sahatorn Petvirojchai
4 คะแนน
ปิยะ วิทยาวโรจน์กิจ (Piya Vittayavarotkit)
3 คะแนน
22 คะแนน
Japy
ชญารัศมิ์ ทรัพยรัตน์ Chayaras Sapphayarat
kiko_kikiki
2 คะแนน
ลูกเพจ HR NOTE ฝากถาม
เพ็ญนภา ศรีแป้นเพชร
คุณจำเป็นต้องเข้าสู่ระบบหรือสมัครสมาชิกก่อนทำรายการต่อไป
Pumi Boonyatud
คำถาม
คำตอบ
ความคิดเห็น
ถูกใจ
ยังไม่มีคำถาม
แบบประเมินพนักงานแบบ 360
ก่อนจะทำการประเมินแบบ 360 องศา...
ลดเวลาเฉลี่ยในการสรรหาพนักงานใหม่ (Average time to fill) ไม่น้อยกว่า 7 วัน
วิธีการที่ผู้เชี่ยวชาญส่วนใหญ่แนะนำคือการทำ Employer Branding ครับ...
วิธีการในการสำรวจบรรยากาศการทำงานแบบง่ายๆแต่ได้ผล
วิธีแก้ไขเรื่องนี้คือการทำ Stay Interview ครับ...
แนวทางการ สร้างพฤติกรรมการทำงานที่ไม่ผิดกฎระเบียบ เพื่อไม่ให้กระทบคนหมู่มาก
การทำงานในองค์กรนั้นสิ่งสำคัญมากคือการสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ดีและพนักงานทุกคนปฏิบัติตาม...
พนักงานใหม่ในบริษัทกระตือรือร้น แต่พนักงานเก่าดูเหมือนแค่อยากรับเงินเดือนไปวัน ๆ จะแก้ไขอย่างไร
เป็นไปได้ว่าพนักงานอาจมีความเสี่ยงต่อการเป็น Burnout Syndrome ครับ เพราะการทำงานมานาน ๆ...
ยังไม่มีความคิดเห็น
ยังไม่มีถูกใจ