Answer Rate is
ตั้งกระทู้
ตอบกระทู้
ความคิดเห็น
ถูกใจ
ก่อนจะทำการประเมินแบบ 360 องศา...
วิธีการที่ผู้เชี่ยวชาญส่วนใหญ่แนะนำคือการทำ Employer Branding ครับ...
วิธีแก้ไขเรื่องนี้คือการทำ Stay Interview ครับ...
การทำงานในองค์กรนั้นสิ่งสำคัญมากคือการสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ดีและพนักงานทุกคนปฏิบัติตาม...
เป็นไปได้ว่าพนักงานอาจมีความเสี่ยงต่อการเป็น Burnout Syndrome ครับ เพราะการทำงานมานาน ๆ...
ยังไม่มีความคิดเห็น
ยังไม่มีถูกใจ
คุณเห็นด้วยกับนโยบายความเป็นส่วนตัว และได้ศึกษาข้อตกลงในการใช้งานของ HR NOTE ก่อนเข้าใช้ระบบสมาชิก
มีบัญชีอยู่แล้ว? เข้าสู่ระบบ
กฎหมายแรงงาน
160 คำถาม
รับสมัครพนักงาน
89 คำถาม
การประเมินผล
84 คำถาม
การพัฒนาบุคลากร (HRD)
79 คำถาม
การบริหารทรัพยากรมนุษย์
69 คำถาม
การบริหารทีมงาน
66 คำถาม
employee engagement
วัฒนธรรมองค์กร
59 คำถาม
การบริหารองค์กร
58 คำถาม
การบริหารค่าตอบแทน
48 คำถาม
ดร.เบ็ญจวรรณ บุญใจเพ็ชร
1.8พัน คะแนน
ดร.พลกฤต โสลาพากุล
1.6พัน คะแนน
Poonnie HR
900 คะแนน
ปถิตา ชูพันธ์ดิลก (กิ๊ฟ)
550 คะแนน
Poonsawat Keawkaitsakul
480 คะแนน
ชัญญชิตา ศรีชัย Chanyachita Srichai
400 คะแนน
นราธิป ฤทธินรารัตน์ (NetiNara Law office)
340 คะแนน
เอื้อมพร วรรณยิ่ง Auemporn(Aor)
300 คะแนน
ปราโมทย์ ลาภธนวิรุฬห์
290 คะแนน
Rangsri Kowiwattanakan
280 คะแนน
39 คะแนน
Sahatorn Petvirojchai
5 คะแนน
P
3 คะแนน
NooNut
KW studio
sureerat
Daimon
Paranaphat Anui
2 คะแนน
srg09050
1 คะแนน
Duangkamol Chu.
Popeye Thitinan
Puech Muangmanee
patthama argornnak
ภัทรวดี ภัทรรังษี
mike mike
piriyakorn junyaparamai
Thiphapan Rodphung
B. Pin
คุณจำเป็นต้องเข้าสู่ระบบหรือสมัครสมาชิกก่อนทำรายการต่อไป
Pumi Boonyatud
ตั้งกระทู้
ตอบกระทู้
ความคิดเห็น
ถูกใจ
ตรวจพบว่าบันทึกการประชุม ไม่ตรงกับข้อมูลที่พูดในห้องประชุม ควรทำอย่างไรต่อ ?
แบบประเมินพนักงานแบบ 360
ก่อนจะทำการประเมินแบบ 360 องศา...
ลดเวลาเฉลี่ยในการสรรหาพนักงานใหม่ (Average time to fill) ไม่น้อยกว่า 7 วัน
วิธีการที่ผู้เชี่ยวชาญส่วนใหญ่แนะนำคือการทำ Employer Branding ครับ...
วิธีการในการสำรวจบรรยากาศการทำงานแบบง่ายๆแต่ได้ผล
วิธีแก้ไขเรื่องนี้คือการทำ Stay Interview ครับ...
แนวทางการ สร้างพฤติกรรมการทำงานที่ไม่ผิดกฎระเบียบ เพื่อไม่ให้กระทบคนหมู่มาก
การทำงานในองค์กรนั้นสิ่งสำคัญมากคือการสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ดีและพนักงานทุกคนปฏิบัติตาม...
พนักงานใหม่ในบริษัทกระตือรือร้น แต่พนักงานเก่าดูเหมือนแค่อยากรับเงินเดือนไปวัน ๆ จะแก้ไขอย่างไร
เป็นไปได้ว่าพนักงานอาจมีความเสี่ยงต่อการเป็น Burnout Syndrome ครับ เพราะการทำงานมานาน ๆ...
ยังไม่มีความคิดเห็น
ยังไม่มีถูกใจ