สวัสดิการของพนักงานแบบสัญญาจ้างกับแบบประจำ ต่างกันอย่างไรบ้างคะ ?

ก่อนตอบคำถาม ขออนุญาตชี้แจง ทำความเข้าใจเกี่ยวกับสัญญาจ้างแรงงานก่อนค่ะ ไม่ว่าจะเป็นสัญญาจ้างพนักงานประจำ หรือพนักงานที่กำหนดระยะเวลาการจ้าง เมื่อคู่สัญญา(นายจ้าง+ลูกจ้าง)ได้ตกลงกันในการจ้างงาน ก็ถือได้ว่าเป็นพนักงานโดยถูกต้อง มีสิทธิ์ได้รับสวัสดิการตามกฎมหมายเหมือนกัน ยกเว้นบางกรณีสำหรับการจ้างประเภทกำหนดระยะเวลาการจ้าง จะมีข้อตกลงอื่น ๆ โดยความเห็นชอบของทั้งสองฝ่าย
หมายเหตุ : การทำสัญญาจ้างแบบกำหนดเวลา ต้องไม่เกิน 2 ปี และมิใช่งานหลักของธุรกิจ

ตอบคำถามให้เข้าใจง่าย ๆ ดังนี้ค่ะ
สวัสดิการตามกฎหมาย สำหรับพนักงานประจำ และพนักงานที่เป็นสัญญาจ้าง 6เดือนหรือ 1ปี หรือเรียกว่า "สัญญาประเภทกำหนดระยะเวลาการจ้าง" โดยพื้นฐานจะได้รับสวัสดิการตามกฎหมายเหมือนกัน 
สวัสดิการวันหยุด  
1.วันหยุดประจำสัปดาห์
2. วันหยุดประเพณี ตามประกาศบริษัท ไม่น้อยกว่า 13 วันทำงานต่อปีโดยรวมวันแรงงานแห่งชาติ
3. วันหยุดพักผ่อนประจำปี 6 วันเมื่อทำงานครบ 1 ปี
สวัสดิการวันลาต่าง ๆ  ดังนี้
1. ลาป่วยตามจริง โดยได้รับค่าจ้าง 30 วันต่อปี
2. ลาเนื่องจากประสบอันตรายหรือเจ็บป่วยที่เกิดขึ้นเนื่องจากการทำงานโดยไม่นับเป็นวันลาป่วย
3. ลากิจโดยได้รับค่าจ้าง 3 วันต่อปี
4. ลาคลอดบุตรครรภ์หนึ่งไม่เกิน 98 วัน
5. ลาเพื่อทำหมันได้ ปีละ 1 ครั้ง
6. ลาเพื่อฝึกอบรมหรือพัฒนาความรู้
7. ลาเพื่อเข้ารับการเตรียมพลตามหมายเรียกราชการ
ด้านความปลอดภัยและสุขอนามัยทั่วไป บริษัท ต้องจัดให้มี
ห้องปฐมพยาบาลในบริเวณสถานที่ทำงาน/น้ำดื่มสะอาดสำหรับหนักงาน/ห้องน้ำที่ถูกสุขลักษณะและเพียงพอต่อจำนวนพนักงาน
สิทธิประโยชน์จากกองทุนประกันสังคม (ให้ดูรายละเอียดได้จากเว็บไซต์ประกันสังคม www.sso.go.th) 

เพิ่มเติมช่วง COVID-19 : สถานประกอบการ(นายจ้าง)ต้องจัดให้มีแอลกอฮอล์ล้างมือบริเวณทางเข้าออกพนักงาน
และจุดต่าง ๆ ให้เพียงพอแก่พนักงาน และอุปกรณ์การวัดไข้