ปรึกษา

ต้องใช้คำว่าสักงเกตุจากการใช้กระบวนการโค้ชได้ โค้ช เป็น การตั้งคำถามเพื่อให้ผู้ที่ได้รับการโค้ช ได้สะท้อนกลับและได้แนวทางของตนเอง

ปัญหาด้านการพัฒนาทรัพยากรบุคคลในแต่ละองค์กรก็จะแตกต่างกันไป ถึงปัญหาจะเหมือน ๆ แต่แนวทางการดำเนินการก็จะแตกต่างกันไป
ควรเริ่มจาก ศึกษา สอบถามข้อมูลต่าง ๆ เพื่อศึกษาวัฒนธรรม กฎเกณฑ์ต่าง ๆ ขององค์กรให้เข้าใจ
วิเคราะห์หรือสอบถามปัญหาขององค์กรที่ต้องการแก้ไข และความคาดหวังในการพัฒนาทางด้านทรัพยากรบุคคลครับ 
ขอแชร์ไว้เป็นส่วนหนึ่งสำหรับการเริ่มต้นครับ