ที่บริษัทมีคนอยู่หลายรุ่น เลยอยากรู้ว่าแผนการทำ Engagement จะมีความแตกต่างกันอย่างไร เพราะคิดว่าสิ่งที่คนต้องการและคาดหวังรวมถึงอุปนิสัยของคนแต่ละรุ่นก็น่าจะแตกต่างกันออกไป

อยากทำให้คนทุึุกรุ่นแฮปปี้ อยากให้พนักงาน Engage กับงานแต่ไม่รู้ว่าจะทำอย่างไรดี เราจะออกแบบการบริหารงานบุคคลอย่างไรให้เวิร์คได้ในสถานการณ์แบบนี้

คัดลอก URL เรียบร้อยแล้ว!

3 คำตอบ

  • ควรจัดทำแยกเพื่อคัดเลือกสรุปรายงานของแต่ละ Gen พูดภาษาชาวบ้าน แยกตามช่วงอายุ หรือ Generation และวิเคราะห์ดูความแตกต่างกันว่ามีเส้นเอียงไปในทิศทางใด เพื่อปรับกลยุทธ์ในการบริหารคน เพราะ Gen เหมือนกัน แต่ความคิดก็สามารถแตกต่างได้ครับ
    0

    คัดลอก URL เรียบร้อยแล้ว!

    ขอบคุณสำหรับข้อมูล

หากต้องการอ่านคำตอบทั้งหมด
กรุณาเข้าสู่ระบบ หรือ สมัครสมาชิก
(ใช้เวลาไม่นานในการสมัคร)

อันดับผู้ให้ข้อมูล