อยากทำงาน Headhunter สาย Tech ค่ะ เห็นเค้าว่าค่าตอบแทนสูงและมีอนาคต

Question

อยากทำงาน Headhunter สาย Tech ค่ะ เห็นเค้าว่าค่าตอบแทนสูงและมีอนาคต

หัวหน้างาน (Senior Level)
ทรัพยากรมนุษย์/บุคคล
โรงงาน/การผลิต
51~100 คน

20 พฤษภาคม 2021 20:17 น.

career path

ขอสอบถามเพื่อนๆ recruiter หรือ headhunter หน่อยค่ะว่าเป็นอย่างนั้นจริงๆหรือเปล่าคะ โดยส่วนตัวมีความสนใจทางด้านเทคโนโลยีเป็นทุนเดิมอยู่แล้ว มีการติดตามข่าวทางด้านนี้ตลอดเวลา และรู้สึกตื่นเต้นมากๆ กับการใช้ชีวิตในช่วงเวลานี้ของประวัติศาสตร์ของมนุษย์ชาติ ไม่ว่าจะเป็นเทคโนโลยีอย่าง AI, blockchain, could computing

ซึ่งหากใคร research ข้อมูลจะรู้ว่าค่าตัวคนที่ทำงานสายเทคนั้นสูงลิ่วขนาดไหน โดยส่วนตัวชอบทำงานกับคน เคยมีประสบการณ์การสัมภาษณ์คนมาบ้าง เลยอยากรู้ว่าถ้าอยากเติบโตสายนี้จะเป็นอย่างไรบ้าง และจำเป็นไหมที่ต้องจบมาสายเทคโนโลยีโดยตรง ควรเริ่มจากการทำงานเป็น hr ในบริษัทเทคหรือ startup ดีไหมคะ หรือว่าควรไปสมัครตาม recruiting agency แล้วค่อยๆ ไต่เต้าไปดีคะ

1

คัดลอก URL เรียบร้อยแล้ว!

Answer 1

2 คำตอบ

โชติช่วง กังวานกิจมงคล Chotechuang Kangwankijmongkol
24 พฤษภาคม 2021 20:33 น.
สวัสดีครับ

ผมขออธิบายโครงสร้างองค์กรของ Recruitment Agency ประกอบการตัดสินใจก่อนนะครับ
- Agency มีรายได้หลักจากลูกค้าที่เป็นองค์กรหรือก็คือบริษัทอื่นๆ(Corp)มาจ้าง Agency ให้หาคนนั่นเอง แบ่งเป็น 2 ประเภทคือ Contingency และ Retain Search
  - Contingency = หาคนก่อน ลูกค้าจ่ายเมื่อเกิดการจ้างงาน
  - Retain Search = ลูกค้าจ่ายเงินก่อน อาจจะแบ่งจ่ายก็ได้ และ Agency หาคนไปด้วย
- อัตราค่าบริการโดยทั่วไปจะคิดจากเงินเดือนของตำแหน่งที่มาขอให้หาทั้งปี โดยคิดเป็น % มีตั้งแต่ 10+ % ไปจนถึง 30+ %
- ถ้าเน้นเรื่องค่าตอบแทน Contingency firm จะตอบโจทย์มากกว่า
1. Contingency firm จะเน้นตำแหน่งที่ turnover สูง หรือเป็นงานที่มี lead time ไม่นานมาก โดยปกติตั้งแต่เริ่มค้นหาจนกระทั่งหาคนได้ อยู่ที่ประมาณ 1 เดือน(ไม่รวมระยะเวลายื่นลาออก) ดังนั้นปริมาณงานของแต่ละบริษัทก็จะค่อนข้างมากและต้องเร็ว ต้องไว ต้องหาผู้สมัครให้ได้มากๆ เนื่องจากต้องทำยอดเพื่อให้ได้รายได้เพียงพอ
2. Contingency firm มักดึงดูดพนักงานด้วย Incentive โดยการหักส่วนหนึ่งของค่าจ้าง (ที่ Corp จ้าง) ให้กับเรา Agency แต่ละที่มีโครงสร้าง Incentive หลากหลาย
3. ปัจจัยในการจะมีรายได้สูง ไม่ใช่แค่เรื่องความสามารถเท่านั้น แต่รวมไปถึงเงินเดือนของตำแหน่งที่เข้ามา และสาเหตุที่ตำแหน่งนั้นมาถึง Agency อีกด้วย
4. ทุกวันนี้ Corp มี Metric ตัวหนึ่งที่เรียกว่า(หรือคล้ายๆ) Agencies Usage เป็น % ซึ่ง Corp เองต้องการลดค่านี้ให้ได้มากที่สุด เป้าหมายส่วนใหญ่ก็จะอยู่ที่ 0% หรือก็คือ ไม่จ้าง Agency หาคนให้(แต่ใน Start-up อาจจะไม่มี)
- สรุป อยู่ Agency มีโอกาสได้ค่าตอบแทนสูงมากๆ จริงแต่ไม่เสมอไป และไม่ได้ขึ้นอยู่กับความสามารถเราอย่างเดียว
Comment เพิ่มเติมประกอบการตัดสินใจ
- ทำงานใน Agency จะเสริมให้เราโตทางตรงได้ 2 ด้านคือ Full-loop Recruitment และ/หรือ Client Management จะโตไปด้านอื่นค่อนข้างลำบากมาก ขึ้นอยู่กับธุรกิจอื่นๆของ Agency ด้วย
- ทำงานใน Agency ไม่จำเป็นต้องจบตรงสายก็สามารถทำได้ ถ้าหากเรามี Soft Skills ที่จำเป็น เช่น การถามคำถาม การวิเคราะห์ข้อมูล ความเข้าใจธุรกิจ เป็นต้น
- ทำงานใน Corp จะโตได้หลากหลายทางมาก เพราะเราต้องมีการทำงานร่วมกับผู้อื่นไม่ว่าจะในแผนก ข้ามแผนก หรือลูกค้า(ทีมธุรกิจ) ของเรา
- ทำงานใน Corp ต้องเข้าใจธุรกิจที่ Corp ทำให้ลึกและเร็วที่สุดเพื่อเพิ่มมูลค่าของงานที่เราทำและส่งเสริมธุรกิจได้ดีขึ้น
หวังว่าจะเป็นประโยชน์ไม่มากก็น้อยนะครับ
0
แชร์
แชร์ไปยัง
คัดลอก URL เรียบร้อยแล้ว!
มีประโยชน์?
0
ขอบคุณสำหรับข้อมูล
Poonnie HR
23 พฤษภาคม 2021 12:59 น.

การคิดค่าสรรหาโดยหลักแล้วจะเอาเงินเดือน Candidate ที่รับ Offer เป็นตัวตั้งต้นก่อนและคูณด้วยอื่นๆๆ ทีนี้ลองพิจารณาผลตอบแทนของ Candidate สาย Tech ค่อนข้างสูงอยู่แล้ว ดังนั้น ผลตอบแทนที่จะได้รับก็จะสูงตามไปด้วยครับ (ตรงไปตรงมาตามหลักการ)
การเริ่มต้นเป็น HR สาย Tech ผมคิดว่ามันดีมากเลยครับ เพราะปัจจุบัน Technology มันถูกลงเข้าถึงได้ง่าย มี Application ที่ถูกพัฒนามาเพื่อช่วยเหลืองานด้าน HR มากมายเกือบครบทุก Function แล้ว ทำใหใช้คนทำงานในงาน HR ลดลงมากในองค์กร ดังนั้น HR ควรมีความรู้ความเข้าใจใน HR Digital มากๆ ครับ อีกไม่นาน HR อาจต้องทำงานคนเดียวครบทุกฟังก์ชั่น ตั้งแต่เข้าจนออกเลย
ขอให้มีความสุขในงาน HR ครับ....
0
แชร์
แชร์ไปยัง
คัดลอก URL เรียบร้อยแล้ว!
มีประโยชน์?
0
ขอบคุณสำหรับข้อมูล