ในฐานะนายจ้างเราควรให้ให้เงินเดือนจากอายุหรือให้จากความสามารถที่แท้จริง

ตรงนี้อยากถามจากประสบการณ์ของเพื่อนๆนิดนึงว่าในอดีตที่ผ่านมา ผมเคยเจอทั้ง

1.คนที่ดูเก่งมากๆ และก็เรียกเงินเดือนสูงมากที่ขอบบนเช่นกัน
2.คนที่โปรไฟล์ที่โปรไฟล์ค่อนข้างโอเค แต่กลับเรียกเงินเดือนมาต่ำมาก
3.คนที่มีอายุงาน มีประสบการณ์สูงแล้ว แต่กลับเรียกเรทเงินเดือนที่ค่อนข้างธรรมดา

ในแต่ละเคสเพื่อนๆ มองว่าแรงจูงใจของผู้สมัครของแต่ละเคสเป็นอย่างไรบ้าง (ในระหว่างการสัมภาษณ์ควรจะพูดคุยเรื่องอะไรเพิ่มเติมบ้าง) และมันบ่งบอกถึงคุณสมบัติของคนคนนั้นอย่างไร  และโดยส่วนตัวแล้วเพื่อนๆจะเลือกจ้างคนที่มีพฤติกรรมเรียกเงินเดือนแบบไหนเข้าร่วมงานในกรณีที่คุณสมบัติอื่นๆ เท่าเที่ยมกัน