ทำไมต้องมี Talent Acquisition หรือ Hiring Manager ด้วยคะ ?

-ทำไมต้องมี Talent Acuisition หรือ Hiring Manager
ขอตอบเรื่องของ Hiring Manager ก่อนนะครับ Hiring Manager ก็คือเจ้านายของตำแหน่งที่กำลังหาอยู่นั่นเองครับ ตำแหน่งนี้จะต้องมีเพื่อคอย Monitor Performance ของพนักงานให้ยังคงทำงานได้ดีครับ รวมไปถึงการพัฒนา การส่งเสริมเพื่อให้พนักงานได้เติบโตในสายงานอีกด้วย

Talent Acquisition คืออะไร ก่อนอื่นลองดูคำที่ใช้ก่อนนะครับ
ไม่ใช่พนักงานทุกคนจะเป็น Talent
ไม่ใช่ Talent ทุกคนที่ทำงานกับบริษัทเรา

ดังนั้น Talent Acquisition (TA) จึงเกิดขึ้นมาเพื่อค้นหา Talent ที่อยู่ในตลาด และดึงดูดหรือ Acquire เข้ามาในองค์กรเรา เพราะองค์กรเกือบทั้งหมดเชื่อว่า คนที่เป็น Talent สามารถจะช่วยขับเคลื่อนธุรกิจให้ไปได้ดียิ่งขึ้นตามแผนที่วางไว้ครับ

TA จะเป็นงานที่ละเอียดอ่อนมากกว่า Recruitment มาก คือไม่ใช่แค่รับสมัคร Screen CV และผ่านโทรศัพท์ สัมภาษณ์ ต่อรองเงินเดือน หรืออื่นๆ แต่งาน TA จะต้องรู้ว่า Candidate แบบไหนที่เป็น Talent? เราจะหา Talent ได้จากไหน(ไม่ใช่หามั่วๆ)? ขั้นตอนการกรองเพื่อหา Talent เป็นอย่างไร? รู้จักเบื้องลึกเบื้องหลังขององค์กรและทีมงาน เพื่อค้นหาคนที่เหมาะสมกับองค์กรเข้ามาทำงานกับเรา 

สรุปก็คือ งาน TA จะเป็นงานที่เจาะลึก ละเอียดอ่อนกว่าการทำ Recruitment ธรรมดาทั่วไป ยากกว่า ใช้เวลามากกว่า แต่ผลที่ได้กับองค์กรก็ดีกว่า และมีความน่าไว้วางใจสูงกว่านั่นเอง