พนักงานเงินเดือนตัน ทำไงดี

อาจจะต้องมีการพิจารณาในเรื่องของงานที่เขาทำ โครงสร้างเงินเดือน เส้นทางอาชีพที่เขาจะไปต่อ แต่ต้องดูความสามารถเขาคู่ขนานด้วยครับ

เรื่องนี้ถือเป็นเรื่องใหญ่มาก และต้องมีการแก้ไขหลายจุดครับ

1.ต้องมีการวิเคราะห์ ส่งเสริมและพัฒนาศักยภาพของคนๆนั้น เพื่อให้พนักงานเติบโตไปสู่ขั้นต่อไปของอาชีพได้
2.วิเคราะห์ Salary Range ขององค์กรว่ามีความเหมาะสมหรือไม่? มี Case แบบเดียวกันนี้มากน้อยแค่ไหน? ใช้ข้อมูลอะไรอ้างอิงในการทำ Range ขึ้นมา?
3.การสรรหาและจ้างพนักงานคนนี้เข้ามา เงินเดือนที่เก่าได้เท่าไหร่? อะไรคือเหตุผลที่ตัดสินใจเลือกคนนี้เข้ามา?
4.มองหา Option การเปลี่ยนสายงานใกล้เคียงในองค์กรที่มีการเติบโตดีกว่าและสนับสนุน ส่งเสริมให้พนักงานคนนี้ลองพิจารณา
5.ในระยะเวลาที่เงินเดือนยังตันอยู่ อาจต้องลดการปรับเงินเดือนให้น้อยลงเพื่อไม่ให้กระทบกับกระบอกเงินเดือนและเงินเดือนของพนักงานคนอื่น
6.ปรับผังองค์กร สร้างตำแหน่งงานขึ้นมาใหม่ หรือควบรวมบางตำแหน่งเข้ากับตำแหน่งของพนักงานคนนี้ ทำให้มีงานที่ต้องครอบคลุมมากขึ้น และสามารถขยายฐานเงินเดือนให้มากขึ้นได้