Kwan Meekwamdee
10 มีนาคม 2021 10:47 น.
ทำอย่างไร KPI จึงจะประเมินประสิทธิการทำงานทั้งองค์กร ไม่ใช่เฉพาะฝ่าย
สอบถามค่ะ จะทำอย่างไร KPI ถึงจะประเมินประสิทธิการทำงานทั้งองค์กรได้ ไม่ใช่เฉพาะฝ่ายคะ ขอบคุณค่ะ
1 คำตอบ
![ปถิตา ชูพันธ์ดิลก (กิ๊ฟ)]()
ปถิตา ชูพันธ์ดิลก (กิ๊ฟ)12 มีนาคม 2021 16:16 น.ใช้วิธีการกำหนด KPI แบบผสมผสานมีทั้งแบบ Top-down > ส่งมอบ KPI ลงมาให้ฝ่ายรับและแบบ Alignemnt > เชื่อมโยง ร้อยเรียง KPI ของทีมงานทุกคนภายใต้ฝ่ายเข้ามาเป็น Team based KPI (สำเร็จหรือ Fail รับร่วมกัน)0ขอบคุณสำหรับข้อมูลคำถามที่เกี่ยวข้อง
ถ้าบริษัทจะใช้ทั้ง KPI และ OKR ในการประเมินผลได้ไหมคะ
สอบถามค่ะ อยากรู้ว่าเป็นไปได้ไหมคะ ถ้าบริษัทจะใช้ทั้ง OKR และ KPI ในการประเมินผล หากช่วยยกตัวอย่างให้เห็นภาพหรือยกเคสตัวอย่างที่เกิดขึ้นจริงด้วยจะยิ่งดีเลยค่า ขอบคุณค่ะ10 มีนาคม 2021 10:03 น.ความแตกต่างของ KPI กับ OKR คืออะไร ?
KPIs (key performance indicators) and OKRs (objective and key results) แตกต่างกันอย่างไร10 มีนาคม 2021 10:04 น.ตั้ง KPI อย่างไรให้ลูกน้องอยากทำตามและเห็นด้วย
สอบถามครับ เวลาหัวหน้าตั้ง KPI ให้ลูกน้อง มีวิธีทำอย่างไรให้ลูกน้องอยากทำตามและเห็นด้วยกับ KPI หัวหน้าไหมครับ ขอบคุณครับ10 มีนาคม 2021 10:15 น.สอบถามการจัดทำ KPI องค์กร และ KPI ของผู้บริหารครับ ว่าจะต้องได้รับจากใครก่อนเป็นอันดับแรกครับ
สวัสดีครับ ขอสอบถามการจัดทำ KPI องค์กรครับ ปกติจะต้องมีการรับโดยใครก่อนครับ และถ้าเป็น KPI ของผู้บริหาร จะต้องได้รับจาก CEO เบอร์หนึ่งก่อนใช่ไหมครับ ขอบคุณครับ09 มีนาคม 2021 18:02 น.
คุณเห็นด้วยกับนโยบายความเป็นส่วนตัว
และได้ศึกษาข้อตกลงในการใช้งานของ HR NOTE ก่อนเข้าใช้ระบบสมาชิก
มีบัญชีอยู่แล้ว? เข้าสู่ระบบ
