คุณหญิงกิ่งแก้ว
- ผู้จัดการ (Manager)
- สำนักงานตัวแทน
- เทคโนโลยี/ไอที
- 51~100 คน
10 มีนาคม 2021 10:03 น.
ถ้าบริษัทจะใช้ทั้ง KPI และ OKR ในการประเมินผลได้ไหมคะ
สอบถามค่ะ อยากรู้ว่าเป็นไปได้ไหมคะ ถ้าบริษัทจะใช้ทั้ง OKR และ KPI ในการประเมินผล หากช่วยยกตัวอย่างให้เห็นภาพหรือยกเคสตัวอย่างที่เกิดขึ้นจริงด้วยจะยิ่งดีเลยค่า ขอบคุณค่ะ
2 คำตอบ
![ดร.พลกฤต โสลาพากุล]()
ดร.พลกฤต โสลาพากุล30 พฤศจิกายน 2021 23:34 น.สามารถทำได้ ในการประยุกต์ใช้ระหว่าง OKRs และ KPIs แต่จะใช้ในเชิงกลยุทธ์องค์กร0ขอบคุณสำหรับข้อมูล![ปถิตา ชูพันธ์ดิลก (กิ๊ฟ)]()
ปถิตา ชูพันธ์ดิลก (กิ๊ฟ)12 มีนาคม 2021 16:05 น.สามารถทำได้ค่ะ เพราะ OKR ใช้กับการ iplement งานเพื่อให้เป็นไปตามเป้าหมายที่อยากไปซึ่งส่วนใหญ่เป็าเป้าหหมายเชิงกลยุทธ์มากกว่างาน Routine0ขอบคุณสำหรับข้อมูลคำถามที่เกี่ยวข้อง
อยากทราบว่าองค์กรเคยใช้ KPI มาก่อนแล้วสามารถใช้ OKR หรือยกเลิก KPI ไปเลยได้หรือไม่คะ
ตอนนี้กำลังสนใจเรื่อง OKR เลยพยายามศึกษาเกี่ยวกับมันให้มากที่สุด เท่าที่ดูก็คือเราสามารถที่จะใช้มันแบบควบคู่กันไปได้ใช่ไหมคะ หรือว่าเราสามารถโฟกัสทำ OKR ไปอย่างเดียวเลยจะดีกว่า10 มีนาคม 2021 17:23 น.เครื่องมือจัดการ OKR
อยากได้app หรือโปรแกรมที่ช่วยบริหารจัดการความสามารถพนักงาน ยิ่งถ้าคำนวณจาก KPI และ OKR ได้จะดีมากมีแนะนำไหม หาที่ไหนก็ไม่เจอสักที16 กันยายน 2024 15:22 น.ความแตกต่างของ KPI กับ OKR คืออะไร ?
KPIs (key performance indicators) and OKRs (objective and key results) แตกต่างกันอย่างไร10 มีนาคม 2021 10:04 น.โดยปกติแล้ว OKRs ของ CEO คืออะไร
อยากทราบว่าอะไรคือ OKRs ของ CEO บริษัทค่ะ ขอบคุณค่ะ10 มีนาคม 2021 10:05 น.
คุณเห็นด้วยกับนโยบายความเป็นส่วนตัว
และได้ศึกษาข้อตกลงในการใช้งานของ HR NOTE ก่อนเข้าใช้ระบบสมาชิก
มีบัญชีอยู่แล้ว? เข้าสู่ระบบ
อันดับผู้ให้ข้อมูล
ขออภัยในความไม่สะดวก
คุณจำเป็นต้องเข้าสู่ระบบหรือสมัครสมาชิกก่อนทำรายการต่อไป
มีบัญชีอยู่แล้ว?เข้าสู่ระบบ