ผมเป็นพนักงานบริษัทนึง ได้ทำเรื่องลาออกเมื่อวันที่ 5 ตุลาคมที่ผ่านมาอย่างถูกต้อง และได้รับโบนัส 16000 ครบรอบ 60 ปี ในวันที่ 5 เวลาตี 3 เมื่อวันนี้ 21/10 ที่ผ่านมาได้มี HR ซับ โทรมาว่าผมไม่ควรได้เงิน 16000 จะขอเงินคืน ให้เราโอนเงินคืน ตรงนี้ผมคิดว่ามันเป็นเงินควรจะได้ โบนัสได้โอนเข้าบัญชีผมเรียบร้อยแล้ว...

จากการสำภาษณ์พนักงานมาหลายท่าน เห็นว่า HR ควรมีการจัดอบรมเรื่องการวางแผนการเงินสำการเกษียณบ้างนะครับ  หลายท่านคิดอย่างไรกับเรื่องนี้ เพราะพนักงานส่วนใหญ่ตอนเกษียณไปมแค่เงินกองทุนประกันสังคม หรือไม่ก็แค่กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ สุดท้ายเงินที่ตอนเกษียณจริงไม่มีใช้

พนักงานทำหน้าที่ได้ดีก็จริง แต่ขาดความกระตือรือร้นที่จะหาความรู้ใหม่ ๆ ไม่ชอบอ่านหนังสือ คิดว่าทำแต่หน้าที่ที่ได้รับมอบหมายก็พอแล้ว นานเข้าเราก็กลัวว่าจะเป็นคนล้าสมัย ไม่สามารถออกความเห็นหรือคิดค้นอะไรใหม่ ๆ ให้กับองค์กรได้ เราอยากสร้างวัฒนธรรมการอ่านให้เกิดขึ้นในองค์กร มีคำแนะนำอย่างไรบ้างคะ ?

ถ้าป่วยวันศุกร์และวันจันทร์ไม่สามารถมาทำงานได้ ต้องยื่นใบรับรองแพทย์ไหม (ตามกฏหมายแรงงาน)

สวัสดีค่ะ เพิ่งสมัครเข้ามาค่ะ เป็นเลขานุการบริษัทไม่ได้ทำงานเกี่ยวกับ HR แต่เจ้านายให้หาแบบทดสอบเกี่ยวกับ Attitude Test และ Aptitude Test มาช่วยน้อง HR จะรบกวนขอคำแนะนำค่ะ /ขอบคุณมากค่ะ

ขอไอเดียการสร้าง Project สำหรับการขึ้นตำแหน่ง HRGA manager ค่ะ 

ทางบริษัทมีการรับพนักงานสัญยญจ้างชั่วคราว ตั้งแต่ 1/10/2565-31/1/2566 (ระยะเวลา 4 เดือน) ซึ่งเป็นสัญญาจ้างที่กำหนดระยะเวลาที่แน่นอน ทั้งนี้ตกลงค่าตอบแทนค่าจ้างเป็นรายวัน ในตำแหน่งพนักงานขายขนมตามบูธในห้าง ซึ่งในสัญญาจ้างไม่ได้ระบุวันทำงานต่อสัปดาห์ไว้ ว่าต้องทำงานกี่วันต่อสัปดาห์...

ลากิจจำเป็น โทรลาตามกฏบริษัท แต่หัวหน้าจุดงานไม่ยอมเซ็นให้ พร้อมให้ใบเตือนและย้ายจุดงาน

สัญญาจ้าง แบบกำหนดเวลา สิ้นสุด 1 ปี เมื่อครบ 1 ปีแล้ว 1 .นายจ้างไม่ต่อสัญญา ต้องจ่ายค่าชดเชยไหม2. ถ้าลูกจ้าง ทำงานไม่ครบ 1 ปี โดยนายจ้างบอกเลิกสัญญา นายจ้างจะต้องจ่ายค่าชดเชยหรือไม่ อย่างไร

เรื่องมีอยู่ว่ามีพนักงานอยู่คนหนึ่งในบริษัท ในช่วงแรกยังไม่มีปัญหาในการทำงานใดๆ...