ทางบริษัทมีการรับพนักงานสัญยญจ้างชั่วคราว ตั้งแต่ 1/10/2565-31/1/2566 (ระยะเวลา 4 เดือน) ซึ่งเป็นสัญญาจ้างที่กำหนดระยะเวลาที่แน่นอน ทั้งนี้ตกลงค่าตอบแทนค่าจ้างเป็นรายวัน ในตำแหน่งพนักงานขายขนมตามบูธในห้าง ซึ่งในสัญญาจ้างไม่ได้ระบุวันทำงานต่อสัปดาห์ไว้ ว่าต้องทำงานกี่วันต่อสัปดาห์...

ลากิจจำเป็น โทรลาตามกฏบริษัท แต่หัวหน้าจุดงานไม่ยอมเซ็นให้ พร้อมให้ใบเตือนและย้ายจุดงาน

สัญญาจ้าง แบบกำหนดเวลา สิ้นสุด 1 ปี เมื่อครบ 1 ปีแล้ว 1 .นายจ้างไม่ต่อสัญญา ต้องจ่ายค่าชดเชยไหม2. ถ้าลูกจ้าง ทำงานไม่ครบ 1 ปี โดยนายจ้างบอกเลิกสัญญา นายจ้างจะต้องจ่ายค่าชดเชยหรือไม่ อย่างไร

เรื่องมีอยู่ว่ามีพนักงานอยู่คนหนึ่งในบริษัท ในช่วงแรกยังไม่มีปัญหาในการทำงานใดๆ...

อยากสอบถามว่า บริษัทมีการจ้าง พนักงานเป้นลักษณะสัญญาจ้าง 1 ปี แล้วสามารถต่อสัญญาไปได้เรื่อย (Renewable contract) ถ้าพนักงาน A ทำงานมาจนถึงสัญญาว่าจ้างฉบับที่ 2 แล้ว (อายุงาน 1.6 ปี) แล้วเกิดเหตุจำเป็นต้องเลิกจ้าง ทางบริษัทต้องจ่ายค่าชดเชย 30 วัน หรือ 30 วันครับ

จากข่าวล่าสุดที่จะมีการปรับค่าแรงขั้นต่ำขึ้น อยากรู้ว่าในฐานะของ HR แล้วมีส่วนใดที่ต้องกังวล และเตรียมตัวเป็นพิเศษบ้าง 

สมัครเป็นพนักงานสัญญาจ้าง 1 ปี ถ้าจะต่อสัญญา เราสามารถขอเงินเดือนเพิ่มได้ไหมคะ แล้วที่ทำงานมีการหักเงินสะสม 500/เดือน ถ้าเราลาออกบริษัทจะคืนให้ เงินส่วนนี้เราจะได้ตอนไหนคะ ได้พร้อมเงินเดือนสุดท้ายของการทำงานใช่ไหมคะ

อยากทราบเรื่องลาคลอด ในระยะเวลา 98 วัน หากพนักงานต้องการใช้สิทธิ์ 8 วัน คือไปตรวจครรภ์ตามหมอนัด เดือนละครั้ง 8 เดือน ใน 8 ครั้งนี้ เรารวมการจ่าย 45 วันของบริษัทที่จะต้องจ่ายให้กับพนักงานที่ต้องได้รับด้วยไหมคะ 

ดิฉันอยากได้แบบฟอร์มการประเมิน 360 องศาค่ะ พอจะมีผู้แนะนำได้บ้างไหมคะ

1. ทางบริษัทมีสิทธ์กำหนดได้หรือไม่ หากพนักงานเกษียณอายุ 55 ปีบริบูรณ์ ไม่มีนโยบายจ่ายชดเชยให้แก่พนักงาน  2. หากพนักงานอายุครบเกษียณ 60 ปีบริบูรณ์ ทางบริษัทไม่จ่ายชดเชยให้แก่พนักงานผิดกฏหมายหรือไม่