Jiraporn Changsamlee
มีที่ไหนเปิดสอนหลักสูตร IT Recruiter Marketing บางไหมค่ะ
การทำตลาดสรรหาบุคคลากร ประมาณนี้นะค่ะเขียนหลักสูตรอย่างไรให้สามารถยื่นกรมพัฒนาฝีมือแรงงานได้
เขียนหลักสูตรอย่างไรให้สามารถยื่นกรมพัฒนาฝีมือแรงงานได้ จากที่เคยได้ยินมากรมพัฒนาฝีมือแรงงานบางหลีกสูตรไม่สามารถยื่นได้เข่น หลักสูตร การคิดบวก การบริการ เพราะกรมพัฒนาไม่ถือว่าเป็นการเพิ่มทักษะพนักงาน เมื่อเจอปัญหาแบบนี้ เราชาว HRD จะมีแนวทางการแก้ไขเรื่องนี้อย่างไรบ้าง???06 กรกฎาคม 2021 01:30 น.ค่ากะสำหรับพนักงานที่ทำงานแบบเป็นกะ มีแนวปฏิบัติอย่างไรบ้าง เช่น ทำงานครึ่งวัน จ่ายค่ากะเต็มวันหรือไม่
หมายเหตุ ปกติ การเข้าทำงานเป็นกะ ( เช้า บ่าย ดึก ) จะมีการจ่ายค่ากะเพื่อเป็นค่าตอบแทนในกรณีที่ทำงานในช่วงเวลาที่อาจจะมีความยากลำบากในการดำรงชีวิต การเดินทาง สมมติ อัตราค่ากะเช้า 100 บาท กะบ่าย 120 บาท กะดึก 140 บาท14 กุมภาพันธ์ 2024 15:27 น.ชวนทำแบบสอบถาม สวัสดิการพนักงาน
HREX ร่วมกับบริษัทจัดหางาน Reeracoen Thailand ขอเชิญทุกท่านร่วมทำแบบสำรวจ “แบบสอบถามตลาดทรัพยากรบุคคล: สวัสดิการพนักงาน” เพื่อรวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับสวัสดิการที่พนักงานได้รับจริงจากแต่ละองค์กรโดยผู้ตอบแบบสอบถามนี้จะเป็นบุคลากรในแผนกทรัพยากรบุคคล หรือผู้ที่รับผิดชอบด้านการสรรหาบุคลากรขององค์กรแบบสอบถามนี้มีทั้งหมด 2...12 มีนาคม 2024 15:43 น.สวัสดิการพนักงานในกลุ่มใช้แรงงาน
อยากทราบแนวทางในการจัดการ วางแผนสวัสดิการสำหรับพนักงานในแผนกขนส่งที่ใช้แรงงานเป็นหลักปัจจุบันทุกวันนี้มีอาหาร ขนม และน้ำหวาน ให้พนักงานรับประทานกันในระหว่างวัน โดยจัดเป็นโควต้าในแต่ละเดือน แต่พนักงานรับประทานกันแบบบไม่มีลิมิตซื้อของมา 7 วันทานกันหมดแล้วอยากทราบว่าควรจะทำอย่างไรดี...12 ธันวาคม 2022 16:40 น.นอนไม่หลับคืนวันอาทิตย์ หรือเรียกว่า "Monday Blue"
"Monday blues" ในภาษาไทยเรียกว่า "ความเศร้าในวันจันทร์" โดยมักใช้เพื่ออธิบายความรู้สึกที่เสียใจหรือไม่มีแรงบันดาลใจในวันแรกของสัปดาห์ โดยเฉพาะในวันจันทร์ ส่วนใหญ่ผู้คนจะรู้สึกยากลำบากในการเริ่มต้นการทำงานอีกครั้งหลังจากได้ผ่อนคลายและพักผ่อนในวันหยุดสุดสัปดาห์วลี "ความเศร้าในวันจันทร์"...19 มิถุนายน 2023 15:30 น.ใบเตือน
เป็นเซลล์ทำงานมาเกือบ 2 ปี โดนเซ็นใบเตือนครบ 3 ครั้ง โดยให้เหตุผลว่า "ทำงานไม่เต็มความสามารถ ทำยอดขายไม่ตรงตามเป้าที่บริษัทกำหนด ให้ปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงาน" ต่อมาทางบริษัทแจ้งว่าได้โดนใบเตือนครบ 3 ครั้งแล้วให้พิจารณาตนเอง...26 เมษายน 2024 22:52 น.พนักงานทำผิดซ้ำซาก แต่ไม่เคยออกหนังสือเตือน
พนักงานทำผิดซ้ำซาก ผู้บริหารเตือนด้วยวาจา แต่ไม่เคยออกหนังสือเตือน พนักงานคนเดิมก็ยังคงทำผิดพลาดอีก ตัวอย่างเช่น ตกลงว่าหน้าที่คือ การไลฟ์ 2 ครั้งต่อสัปดาห์ พอไม่เตือนก็ลืมล่าสุด ทำงานผิดพลาดจากความประสาท ทำให้บริษัทเกิดค่าใช้จ่ายที่ไม่ควรเกิดขึ้น มูลค่าประมาณ 10,000 บามแต่เนื่องจากเป็นบริษัทเล็ก...ประมาณ 2 ชั่วโมง
คุณเห็นด้วยกับนโยบายความเป็นส่วนตัว
และได้ศึกษาข้อตกลงในการใช้งานของ HR NOTE ก่อนเข้าใช้ระบบสมาชิก
มีบัญชีอยู่แล้ว? เข้าสู่ระบบ