Answer Rate is
ตั้งกระทู้
ตอบกระทู้
ความคิดเห็น
ถูกใจ
ยังไม่มีคำถาม
ครับผมว่าอันนี้เราก็ถามไปตรงๆเลยน่าจะดีนะครับ จริงๆแล้วการถามไม่ต้องรอถึง120วัน...
ส่วนตัวการพูดนั้นผมจะมองที่ประโยชน์ครับ หากพูดแล้วไม่เกิดประโยชน์หรือความสร้างสรรค์...
ผมจะมองที่วัตถุประสงค์อย่างแรกนะครับ...
ส่วนตัวผมถ้าคิดในเชิงเป็นตัวแทนองค์กรก็จะคำนวนดูว่าการจ้างพนักงานนั้นต่อกับการพ้นสภาพพน...
ถ้าพูดถึงการทำงานของพนักงาน ผมว่ามีผลน้อยหรือไม่น่ามีเลยครับ...
ส่วนตัวคิดว่ามีผลกระทบเยอะมากนะครับ growth mindset...
ส่วนตัวจะเริ่มทีวัตถุประสงค์นะครับ...
ส่วนตัวจะเริ่มโดยการรีวิวพันธกิจบริษัทก่อนครับ...
ยังไม่มีความคิดเห็น
ยังไม่มีถูกใจ
คุณเห็นด้วยกับนโยบายความเป็นส่วนตัว และได้ศึกษาข้อตกลงในการใช้งานของ HR NOTE ก่อนเข้าใช้ระบบสมาชิก
มีบัญชีอยู่แล้ว? เข้าสู่ระบบ
กฎหมายแรงงาน
160 คำถาม
รับสมัครพนักงาน
90 คำถาม
การประเมินผล
84 คำถาม
การพัฒนาบุคลากร (HRD)
79 คำถาม
การบริหารทรัพยากรมนุษย์
70 คำถาม
การบริหารทีมงาน
67 คำถาม
employee engagement
66 คำถาม
วัฒนธรรมองค์กร
59 คำถาม
การบริหารองค์กร
การบริหารค่าตอบแทน
49 คำถาม
ดร.เบ็ญจวรรณ บุญใจเพ็ชร
2พัน คะแนน
ดร.พลกฤต โสลาพากุล
1.7พัน คะแนน
Poonnie HR
940 คะแนน
ปถิตา ชูพันธ์ดิลก (กิ๊ฟ)
560 คะแนน
Poonsawat Keawkaitsakul
480 คะแนน
ชัญญชิตา ศรีชัย Chanyachita Srichai
400 คะแนน
นราธิป ฤทธินรารัตน์ (NetiNara Law office)
350 คะแนน
เอื้อมพร วรรณยิ่ง Auemporn(Aor)
300 คะแนน
ปราโมทย์ ลาภธนวิรุฬห์
290 คะแนน
Rangsri Kowiwattanakan
280 คะแนน
54 คะแนน
HR on the Rocks
17 คะแนน
6 คะแนน
DR.HIREMAX
5 คะแนน
Sahatorn Petvirojchai
4 คะแนน
3 คะแนน
ปิยะ วิทยาวโรจน์กิจ (Piya Vittayavarotkit)
ทอฝัน กับมาวิน
บุษรา คุปกาญจนา
โชติช่วง กังวานกิจมงคล Chotechuang Kangwankijmongkol
พี่พัลลภ
ลูกชิ้นญี่ปุ่น
Soloman
2 คะแนน
เทพกัญญา โชตินะกิจ
Poj Davill
1 คะแนน
คุณจำเป็นต้องเข้าสู่ระบบหรือสมัครสมาชิกก่อนทำรายการต่อไป
Sinchai
ตั้งกระทู้
ตอบกระทู้
ความคิดเห็น
ถูกใจ
ยังไม่มีคำถาม
ทำงานครบกำหนด120วันแล้วหัวหน้าไม่ยอมแจ้งว่าผ่านโปรไหม
ครับผมว่าอันนี้เราก็ถามไปตรงๆเลยน่าจะดีนะครับ จริงๆแล้วการถามไม่ต้องรอถึง120วัน...
HR เตือนไม่ให้บ่นเรื่องงาน บ่นเรื่องหัวหน้าลงโซเชี่ยล แต่ตัวเขาเองกลับบ่นเสียเอง
ส่วนตัวการพูดนั้นผมจะมองที่ประโยชน์ครับ หากพูดแล้วไม่เกิดประโยชน์หรือความสร้างสรรค์...
อยากได้แนวทางในการจัดการสวัสดิการให้พนักงานแต่ละเลเวล
ผมจะมองที่วัตถุประสงค์อย่างแรกนะครับ...
การบริหารพนักงานสไตล์ Dead Wood คือไม่มีผลงานและศักยภาพต่ำ
ส่วนตัวผมถ้าคิดในเชิงเป็นตัวแทนองค์กรก็จะคำนวนดูว่าการจ้างพนักงานนั้นต่อกับการพ้นสภาพพน...
การขึ้นค่าแรงขั้นต่ำ
ถ้าพูดถึงการทำงานของพนักงาน ผมว่ามีผลน้อยหรือไม่น่ามีเลยครับ...
Growth Mindset ที่ส่งผลต่อการจัดการศึกษาในอนาคต
ส่วนตัวคิดว่ามีผลกระทบเยอะมากนะครับ growth mindset...
ได้รับโจทย์มาให้ทำโปรเจ็ค พัฒนาความสัมพันธ์ภายในองค์กรครับ
ส่วนตัวจะเริ่มทีวัตถุประสงค์นะครับ...
อยากได้คำแนะนำ เพราะเจอโจทย์ให้จัดกิจกรรมทุกเดือน แต่ไม่รู้จะจัดกิจกรรมให้สอดคล้องกับพนักงาน
ส่วนตัวจะเริ่มโดยการรีวิวพันธกิจบริษัทก่อนครับ...
ยังไม่มีความคิดเห็น
ยังไม่มีถูกใจ