เราในฐานะ HR เข้าใจความจำเป็นของนายจ้างแต่ก็ไม่อยากให้ลูกจ้างมองว่า เลิกจ้างไม่เป็นธรรม พยายามหาทางออกให้สองฝ่ายค่ะ ตอนนี้เราสามารถที่จะให้ HR เข้าไกล่เกลี่ยกับพนักงานได้ไหมคะ (แล้วช่วยเหลือพนักงานอย่างไรได้บ้าง) ประกันสังคมช่วยอะไรเรื่องนี้ได้บ้าง ต้องระวังปัญหาที่อาจตามมาอะไรบ้าง ขอบคุณล่วงหน้า

อยากได้คำแนะนำในเชิงจิตวิทยาซึ่งเป็นวิธีที่ละมุนละม่อมและรักษาใจทุกฝ่ายไว้ได้อย่างดีที่สุด