อยากได้ระบบประเมินคะแนนสัมภาษณ์ Candidate ที่มีประสิทธิภาพและได้มาตรฐาน

เดือนหน้ามีภารกิจใหญ่สำคัญที่ต้องทำเนื่องจากกำลังจะรับคนเข้าทีมเพิ่มค่ะ ตอนนี้เริ่มมีการประกาศงานออกไปแล้ว และก็มีคนสมัครเข้ามาเรื่อยๆ ซึ่งตามกำหนดจะเริ่มมีการนัดเข้ามาสัมภาษณ์ในแทบทุกสัปดาห์ ซึ่งด้วยจำนวน Candidate ที่ค่อนข้างมาก เลยพยายามที่จะหาวิธีการให้คะแนน(scoring) กับผู้สมัครงานแต่ละคน เอาจริงๆ เมื่อก่อนเวลาเลือกจะไม่ได้มีระบบอะไรแบบนี้ที่ชัดเจน ใช้สัญชาติญาณในการเลือกว่าคนนี้น่าจะใช่ คนนั้นน่าจะดีกว่าคนนี้โดยไม่ได้มีเกณฑ์อ้างอิงอะไร หากเป็นเมื่อก่อนก็สามารถทำได้เพราะขนาดทีมยังเล็กๆ อยู่ แต่ตอนนี้อยากให้ลูกทีมทุกคนมีส่วนที่จะได้เลือกคนด้วย ก็เลยให้มีการเข้าร่วมสัมภาษณ์ด้วย ซึ่งแต่ละคนก็อาจจะมีความคิดเห็นที่แตกต่างกันไป เลยอยากจะมาขอคำปรึกษาทุกคนว่าเราจะให้คะแนนยังไง ใครมีสิทธิ์โหวตบ้าง นับคะแนนอย้างไร เก็บคะแนน เปรียบเทียบคะแนนอย่างไร ถ้าเพื่อนๆในบริษัทไหนที่ค่อนข้างจริงจังกับความแฟร์ในการคัดเลือก Candidate แต่ละราย และมีคนคัดเลือกมากกว่าหนึ่งคน รบกวนช่วยแชร์ประสบการณ์ให้ฟังหน่อยค่ะ ขอบคุณมากๆนะคะ