- หัวหน้างาน (Senior Level)
- ทรัพยากรมนุษย์/บุคคล
- อื่นๆ
- 11~50 คน
กรณีลูกจ้าง ปฎิเสธหน้าที่งาน ที่นายจ้างได้มอบหมายให้ นายจ้างสามารถยุติสัญญาจ้างโดยไม่จ่ายเงินชดเชยได้หรือไม่
กรณีลูกจ้าง ปฎิเสธหน้าที่งานที่นายจ้างได้มอบหมายให้ (งานในตำแหน่งลูกจ้างนี้ปฎิบัติเท่าเทียมเหมือนกันทุกคน) และก่อนหน้านี้ลูกจ้างได้รับหนังสือตักเตือน ไม่ว่าจะเป็น ด้วยวาจาโดยไม่มีหนังสือ,เตือนด้วยหนังสือระบุว่าเป็นเตือนด้วยวาจา,เตือนด้วยหนังสือ อย่างถูกต้อง จนกระทั่งลดตำแหน่งงาน เนื่องจากที่ผ่านมามีปัญหามาโดยตลอดนายจ้างสามารถยุติการว่าจ้างโดยการบอกเลิกจ้างล่วงหน้า1เดือน โดยไม่จ่ายเงินชดเชยใดๆได้หรือไม่ (นายจ้างเป็นองค์กรไม่แสวงผลประกอบกำไร)
1 คำตอบ
หากต้องการอ่านคำตอบทั้งหมด
กรุณาเข้าสู่ระบบ หรือ สมัครสมาชิก
(ใช้เวลาไม่นานในการสมัคร)
มีบัญชีอยู่แล้ว?เข้าสู่ระบบ
คุณเห็นด้วยกับนโยบายความเป็นส่วนตัว
และได้ศึกษาข้อตกลงในการใช้งานของ HR NOTE ก่อนเข้าใช้ระบบสมาชิก
มีบัญชีอยู่แล้ว? เข้าสู่ระบบ