boahumiliated
มีพนักงานบางส่วนโควิครบกวนแนะนำแผนในการปฏิบัติ ภายในบริษัทหน่อยจ้า
ขออนุญาตสอบถามเกี่ยวกับแผนในช่วงโควิด-19 หากมีพนักงานบางส่วนในที่ทำงานติดโควิด-19 รบกวนแนะนำแผนในการปฏิบัติ ภายในบริษัทออกใบเตือนกับพนักงานครบ 3 รอบแล้ว สามารถให้พนักงานออกได้เลยไหม
รบกวนสอบถามค่ะ พนักงานได้ใบเตือนครบแล้ว 3 ครั้ง บริษัทจะให้ออกวันนี้เลย ต้องจ่ายค่าบอกกล่าวไหมทำหนังสือเลิกจ้างแบบไม่จ่ายค่าชดเชย ต้องระบุความผิดในจดหมายไหมคะ06 มิถุนายน 2021 18:53 น.พนักงานฝ่าฝืนกฎ social distancing แล้วติดโควิคบริษัทต้องรับผิดชอบอะไรไหม และลงโทษอะไรได้บ้าง
ถ้าติดเนื่องจากไม่ทำตาม social distancing เช่น ไม่ให้กินข้าวด้วยกัน ให้ใส่หน้ากากตอนทำงาน แต่ฝ่าฝืน จนติดโรค หรือ ต้องกักตัว ลงโทษอย่างไรได้บ้างครับ06 มิถุนายน 2021 18:55 น.ย้ายเวลาทำงานของพนักงานจากวันเสาร์อาทิตย์มาเป็นวันธรรมดาได้ไหม
ขอสอบถามเพื่อนๆ ที่ทำงานทรัพยากรบุคคลค่ะ ถ้าบริษัทมีให้ทำงานเสาร์ ครึ่งวัน นี้ เราสามารถตกลงกับพนักงานให้ เอา 4 ชม ในวันเสาร์นั้นมาทำในวันธรรมดาแทนได้ไหมคะ ตกแล้วมันจะกลายเป็น 9 ชม / วัน แทนค่ะ โดยที่ไม่กลายเป็น OT แล้ววันเสาก็ยกเลิกไป09 มิถุนายน 2021 01:31 น.อยากจะย้ายวันหยุดประจำปีของพนักงานทำได้ไหมคะ ต้องมีขั้นตอนอย่างไรบ้าง
กรณีเรามีวันหยุดประเพณี เหมือนวันนี้วันที่ 03/06/2021 แต่ตรงกลางสัปดาห์ บริษัทเราเป็นโรงงานผลิตถ้าหยุดแล้วจะมีผลต่อการผลิต เราสามารถเลือกวันหยุดเป็นวันเสาร์ได้ไหม รบกวนด้วยนะคะ ขอบคุณล่วงหน้าค่ะ09 มิถุนายน 2021 01:34 น.แบบประเมินทดลองงานที่ทำแบบออนไลน์ (หรือเอกสารสำคัญอื่นๆ) จำเป็นต้องให้พนักงานเซ็นลงนามหรือไม่
ไปเจอคำถามน่าสนใจในเว็บบอร์ดมาค่ะ เลยขอเอามาโพสถามในนี้หน่อย"ขอรบกวนสอบถามหน่อยคะ ถ้าหากบริษัทจะประเมินทดลองงาน พนักงานแบบไม่มี Paper และไม่มีคะแนน แต่ใช้ประเมินในอิเล็กทรอนิกส์ของบริษัท โดยให้พนักงานทดลองงาน เขียน Performance ส่ง และจะมี ผู้บริหาร Hr หัวหน้าแผนก พนักงานทดลองงาน...09 มิถุนายน 2021 01:39 น.เคสการ "คุกคามทางเพศ" (Sexual Harassment) ในที่ทำงานถือว่าผิดร้ายแรงให้ออกจากงานทันทีแบบไม่จ่ายชดเชยได้หรือไม่
ตามประเด็นข้างต้นเลยค่ะ อยากทราบแบบที่ว่าตามข้อกฎหมายกันไปเลย และขอคำแนะนำเพิ่มเติมอีกว่าในฐานะบริษัทเราจะวางตัวและดำเนินการฟ้องร้อง หรือช่วยซัพพอร์ทพนักงานที่เสียหายได้อย่างไรบ้าง09 มิถุนายน 2021 01:50 น.การคิดเงินเดือนให้พนักงานลาคลอดหลังจากกลับมาทำงานทำอย่างไร
ขออนุญาตปรึกษาคนในชุมชนหน่อยค่ะกรณีพนักงานมาเริ่มงานไม่เต็มเดือน หลังจากลาคลอด ตัวอย่าง-เงินเดือนตัดทุกวันที่ 25 ชน 24-แต่พนักงานมาเริ่มวันที่ 13บริษัทฯ ต้องทำจ่ายค่าจ้าง ตามจำนวนวันที่มาทำงานจริงใช่ไหมคะ หรือจ่ายเต็มเดือนปกติ ขอบคุณมากค่าาา09 มิถุนายน 2021 01:54 น.HR สามารถลงทะเบียนฉีดวัคซีนให้พนักงานต่างจังหวัดในกรุงเทพ แล้วโอนสิทธิให้พนักงานที่ต่างจังหวัดได้ไหมคะ
พี่ ๆ น้อง ๆ คะ ขอสอบถามว่า ถ้ามีพนักงานประจำอยู่ต่างจังหวัด ฝ่ายบุคคลลงทะเบียนฉีดวัคซีนให้พนักงานพร้อมกันกับสำนักงานใหญ่ที่กรุงเทพ ได้วันที่และสถานที่ฉีดในกรุงเทพแล้ว แต่พนักงานอยู่ต่างจังหวัด เราพอจะมีวิธีโอนสิทธิให้พนักงานที่ต่างจังหวัดได้ไปฉีดที่จังหวัดที่เขาอยู่...09 มิถุนายน 2021 02:07 น.เราสามารถเขียนเงื่อนไขการต่อโปรให้พนักงานรอบที่สองโดยไม่ต้องจ่ายชดเชยได้ไหมคะ
รบกวนสอบถามหน่อยค่ะว่า เมื่อมีการพิจารณาในการต่อช่วงทดลองงานให้กับพนักงานรายหนึ่งให้ยาวนานขึ้น เนื่องจากยังไม่แน่ใจในผลการทำงาน เราสามารถสร้างข้อตกลงร่วมกันทั้งสองฝ่ายได้ไหมคะว่า ถ้าไม่ผ่าน จะไม่มีการจ่ายค่าชดเชย09 มิถุนายน 2021 02:13 น.
คุณเห็นด้วยกับนโยบายความเป็นส่วนตัว
และได้ศึกษาข้อตกลงในการใช้งานของ HR NOTE ก่อนเข้าใช้ระบบสมาชิก
มีบัญชีอยู่แล้ว? เข้าสู่ระบบ