Arina Nima
ไล่ออกพนักงาน
รบกวนสอบถามหน่อยค่ะ กรณีพนักงานลาป่วย 2 ครั้ง ไม่ได้บอกหัวหน้าเอง แต่ฝากเพื่อนบอกแทน และ อีกเรื่อง พนักงานเคยโดนตักเตือนเรื่องเล่นโทรศัพท์ในเวลางาน 1 ครั้ง ทั้งหมดนี้ตักเตือนด้วยวาจา ไม่มีหนังสือให้เซ็นรับทราบเรื่อง หนูอยากทราบว่า กรณีทั้งหมดนี้ เชิญพนักงานออกได้ไหม เลิกจ้างพนักงานคนนี้ได้รึป่าวเรื่องการผ่านการทดลองงาน
คืออยากจะสอบถามว่า หนูอยู่ในช่วงทดลองงาน เเต่หนูทำผิดกฎบริษัทโดยที่ไม่มีเจตนาที่จะทำ หนูพกสิ่งที่เป็นข้อห้ามของบริษัท(หนูพกกระจกเข้าไปในที่ทำงาน เเต่เป็นกระจกบานเล็กค่ะ) คือหนูอยากทราบว่านายจ้างมีสิทธิเลิกจ้างหนูไม่ค่ะ หรือนายจ้างจะให้โอกาสหนูรึป่าว เเต่หนูอยากทำงานที่นั้นจริงๆค่ะ หนูไม่อยากโดนจ้างออก12 กุมภาพันธ์ 2024 03:53 น.การจ่ายโอทีพนักงาน
การจ่ายโอทีพนักงานในวันหยุด เนื่องจากทีมช่างต้องเดินทางเข้าไปปฏิบัติงานต่างจังหวัด ใช้เวลาเดินทางไปกลับ 4-5ชม. ไม่รวมเวลาทำงาน คำถาม HR จะต้องจ่ายโอที ให้กับพนักงานรวมเวลาเดินทางหรือไม่ หรือจ่ายเฉพาะชม.ทำงานคะ22 มกราคม 2024 18:06 น.รายเดือนลดวันทำงานไม่ต้องทำงาน ลดประมาณ 25% เงินเดือนจะลด 25% ทำได้ไหม มีกฎหมายรายเดือนเกี่ยวข้องไหม แล้วรายเดือน ลดลงแล้วต้องสอดคล้องกับค่าแรงขั้นต่ำไหม
รายเดือนลดวันทำงานไม่ต้องทำงาน ลดวันทำงานลงประมาณ 25% 1.เงินเดือนจะลด 25% ทำได้ไหม มีกฎหมายรายเดือนเกี่ยวข้องไหม 2.แล้วรายเดือน ลดลงแล้วต้องสอดคล้องกับค่าแรงขั้นต่ำไหมหรือไม่เกี่ยวกัน25 มกราคม 2024 10:20 น.ใบเตือนจากงานล่าช้า
ผมได้รับใบเตือนครั้งแรกจะการทำงานล่าช้างานของผมเป็นงานที่ต้องว่าจ้างบุคคลภายนอกบริษัท ซึ่งงานนี้ทางผู้รับจ้างได้ตกลงและได้รับงานผมในการดำเนินการ ผมได้ติดตามงานผู้ที่รับจ้างงานตลอดเพื่อขอให้ดำเนินการในการทำงานให้แล้วเสร็จ แต่ไม่เป็นผลสำเร็จไปตามแผน ผู้ที่รับจ้างนั้นทำให้ผมได้รับผลกระทบงานในครั้งนี้...20 มกราคม 2024 09:00 น.สัมภาษณ์งานอื่นในเวลางานนานถึง 3 ชั่วโมง ไล่ออกได้ไหมคะ
สืบเนื่องจาก พนักงานท่านนึงในบริษัทของเรา ทำงานผิดพลาดหลายครั้ง ในวันที่ต้องแจ้งเรื่องผลการประเมินการทดลองงาน วันที่ 119 ของการทำงาน เค้าขอลางาน (ซึ่งมาทราบภายหลังว่าไปสัมภาษณ์งานอื่น) พอวันรุ่งขึ้น เค้าก็มาแจ้งลาออกในวันที่เค้าแจ้งขอลาออก ทางเราเลยถามไปตามตรง ว่าจะออกเลยหรือไม่ แต่ทางพนักงานท่านนั้นแจ้งว่า...16 มกราคม 2023 17:44 น.รบกวนอยากปรึกษาเรื่องการระบุวันเริ่มงานเป็นพนักงานประจำของพนักงานที่ผ่านการทดลองงานแล้ว
กรณีพนักงานทดลองงาน หากผ่านการทดลองงานตามวันที่บริษัทฯกำหนด เช่น เริ่มงาน 1 กันยายน 2566 ทดลองงาน 90 วัน ครบวันที่ 30 พฤศจิกายน 2566 หากผ่านทดลองงาน เราควรระบุวันเป็นพนักงานประจำ เป็นวันที่ผ่านการทดลองงาน คือ 1 ธันวาคม 2566 ไหมคะ หรือ เราสามารถระบุเป็นวันที่ 1 กันยายน 2566 ดีคะ17 ตุลาคม 2023 13:44 น.เลือกคนเข้าทีม: นิสัยเหมือนกันและดูเข้ากันกับทีม Vs นิสัยต่างแต่มี Wow factor
ช่วงนี้ที่ทีมกำลังมีการสัมภาษณ์คนเข้าทีมเพิ่มค่ะ การสัมภาษณ์ก็ดำเนินการมาถึงขั้นสุดท้ายแล้วเหลือต้องเลือกผู้สมัครสองคน ซึ่งทั้งสองคนก็เป็นคนเก่งทั้งคู่นะคะ ไม่มีข้อสงสัยใดๆ ว่าจะสามารถทำงานออกมาได้ดีหรือไม่ แต่ที่ตัดสินใจได้ยากเพราะทั้งสองคนมีบุคคลิกภาพที่แตกต่างกันค่ะ อยากถามว่าจริงๆ...05 พฤษภาคม 2021 16:30 น.มีใครเคยประกาศสมัครงานใน LinkedIn บ้างคะ ? ได้ผลเป็นอย่างไรบ้าง เวิร์คมั้ยคะ
รบกวนเพื่อนๆ HR แนะนำวิธีประกาศรับสมัครงานจากใน LinkedIn ที่ได้ผล หรือแนะนำขั้นตอนตั้งแต่ต้นสำหรับมือใหม่ให้หน่อยได้ไหมคะ ? พอดีที่ผ่านมาก็มีประกาศรับสมัครพนักงานในเว็บไซต์บ้าง เฟสบุ้คกรุ๊ปบ้าง หรือใน Jobsdb แต่ผลที่ได้คือมีผู้สมัครมาเยอะเลยค่ะ แต่เป็นลักษณะหว่านแหซะเป็นส่วนใหญ่ ยังไม่ค่อยเจอคนที่ตอบโจทย์...31 สิงหาคม 2021 16:43 น.เรื่องการรับพนักงาน กระบวนการตั้งแต่การวางแผน
อยากรู้ว่า ต้องวางแผนคนก่อนแล้วค่อยมาดูงบประมาณ หรือ ต้องตั้งงบก่อนล้วค่อยมาดูอีกทีว่าขาดคนเท่าไหร่ครับ03 พฤศจิกายน 2023 11:03 น.
คุณเห็นด้วยกับนโยบายความเป็นส่วนตัว
และได้ศึกษาข้อตกลงในการใช้งานของ HR NOTE ก่อนเข้าใช้ระบบสมาชิก
มีบัญชีอยู่แล้ว? เข้าสู่ระบบ