สวัสดีค่ะ ปัจจุบันเพิ่งมาเริ่มงานได้วันที่ 1 สิงหาคมและในวันที่ 18 สิงหาคม ทางหัวหน้าทีมได้มีการเรียกไปคุยและแจ้งไม่ผ่านทดลองงาน โดยให้เหตุผลว่ายังรู้สึกว่าเราไม่เหมาะสมกับที่นี่ ซึ่งฝ่าย HR ได้ให้เลือกระหว่างลาออกและเซ็นยินยอมรับทราบไม่ผ่านทดลองงาน...

สอบถาม ผู้รู้ เพื่อเป็นความรู้และคำเป็นธรรม1. ตรวจเจอสาร ไล่ออกตามกฏบริษัทได้ทันทีไหม     1.1 พนักงานตรวจเจอสาร โดนเลิกจ้าง แต่ไป ตรวจที่ ร.พ ไม่เจอสาร บริษัท ต้องรับผิดชอบ ไหมครับ 2. ตรวจเจอสาร ให้พนักงานไปแยกสารที่ ร.พ  [ สำหรับคนบริสุทธิ์ว่าไม่มีสาร ค่าใช้จ่ายในการตรวจ ควรเป็นของบริษัทออกให้หรือไม่ ]      2.1...

หนูขอลาออกแล้วส่งหน้าบัญชีบริษัทไปทางเมล บริษัทแจ้งว่า "ทางบริษัทฯ ขอแจ้งให้ทราบว่าการออกจากงานแบบไม่ถูกต้อง ทางบริษัทฯ ไม่มีนโยบายจ่ายค่าจ้าง เพราะเนื่องจากลาออกไม่ถูกต้องตามกฏระเบียบ"แบบนี้หนูทำไงดีคะ

ประวัติการลาของพนักงานเป็นข้อมูลส่วนบุคคลหรือไม่โดยฝ่าย HR ได้ทำแบบฟอร์มการลาซึ่งระบุ วันที่เขียน วันที่ลา สาเหตุการลา ของพนักงานพิมพ์ออกมาเพื่อให้พนักงาน มารับไปกรอกแล้วนำมาคืน โดยจะใช้เป็นเอกสารประจำของพนักงาน ไม่ให้พนักงาน เขียนบันทึกตามเดิมการพิมพ์ประวัติการลายอ้นหลังออกเป็นเอกสารแล้วให้ผู้อื่นได้ทราบด้วย...

อยากทราบข้อกฎหมายแรงงานที่นายจ้างสามารถเอาลูกจ้างออกได้อย่างเป็นธรรม เช่น พนักงานที่มาสายบ่อยสามารถจัดการยังไงคะ

ผิดศีลข้อ 3 

มีพนักงานใหม่มาเริ่มงาน ทำงานได้ 2 วัน เกิดอุบัติเหตุลื่นล้ม ข้อเท้าน่าจะแพลง เขาลาหยุด 2 วัน และไม่ไปหาหมอ พอสิ้นเดือน  Hr หักเงินวันลาเนื่องจากยังไม่ผ่านโปร และยังไม่ได้เข้าประกันสังคม แบบนี้ต้องหักเงินไหม (เขาไม่ไปหาหมอ ไม่มีใบรับรองแพทย์ ไม่สามารถเบิกค่ารักษาได้)แบบนี้พนักงานสามารถฟ้องบริษัทได้ไหม

รอบเเรกผมได้ออกใบเตือนพนักงานด้วยวาจาไปครับ พนักงาน พยาน เซ็นรับทราบเรียบร้อย เเต่ทางเจ้าของบริษัทได้มาทราบที่หลังว่าออกเป็นวาจา เเต่ความผิดพนักงานร้ายเเรงเลยจะเปลี่ยนเป็นลายลักษณ์อักษร ซึ่งใบเตือนลายลักษณ์อักสรของบริษัท จะลงโทษโดยการไม่ให้สวัสดิการพนักงาน(ความผิดของพนักงานคือ เเอบ  นอนระหว่างการทำงานครับ...

หวัดดีครับ.ผมมีลูกน้องอยู่​ทั้งหมด​5 คน.. เป็นช่าง​ 3คน​ และฝ่ายสนับสนุน​2 คน..  ตอนนี้​มีช่าง​1 คน​ ตรวจพบ.. ไตเสื่อม​ เมื่อ​3 ปีที่แล้ว​ และ​ได้ทำการรักษาโดยการฟอกไต​อาทิตย์​ล่ะ​2 วัน..ซึ่งพนักงานคนนี้ต้องลาอาทิตย์​ล่ะ​2 วัน(เสาร์​และจันทร์)​ ตลอดระยะเวลา3ปีที่ผ่านมา.. ตอนนี้.. เริ่มมีปัญหาคือ​ ต้องให้ช่าง​1คนและ​...

 อยากสอบถามค่ะ พอดีเป็นHR ใหม่พึ่งมาเดินสายนี้ได้ 2 เดือน อยากสอบถามว่าในช่วงเวลางานคนในออฟฟิศชอบแว้ปออกไปข้างนอก ออกไปคุยมือถือบ้าง กินข้าวในเวลางานบ้าง อยากทราบว่าเราสามารถจัดการตรงนี้อย่างไรได้บ้างคะ  ในเบื้องต้นหัวหน้างานแจ้งว่าไม่อยากให้บริษัทตึงไปแต่ตอนนี้ก็หย่อนไปให้เราไปทำการบ้านเรื่องนี้มาค่ะ ช่วยหน่อยได้ไหมคะ