ปกติที่บริษัทมีกฏทำงานเวลา 8.00-17.00 แต่พนง.คนหนึ่งชอบมาสาย เช่นมา 9.30 แต่ก็ เลิกงาน 18.30หรือ มา 8.30 เลิก 17.30  คือ ก็ทำงานครบ 8 ชั่วโมง ซึ่งทำบริษัทเคยได้ทำใบเตือนไปแล้ว ว่าให้ปรับปรุงตัว (แต่ไม่ได้กำหนดระยะเวลา หรือคาดโทษอะไรเอาไว้) ซึ่งปัจจุบันผ่านมา 3 เดือนแล้ว...

เดิมบริษัทจ้างพนักงานทุกคนแบบไม่มีกำหนดระยะเวลา แต่อยากจะเปลี่ยนแปลงสำหรับพนักงานรุ่นถัดไปที่จะรับเข้ามาทำงานใหม่ทุกคน โดยจะทำสัญญาจ้างปีต่อปี ซัก 2 ครั้งก่อน ถ้าพนักงานต่อสัญญา 2 ครั้งแล้ว ครั้งต่อไปจึงจะทำสัญญาจ้างแบบไม่มีกำหนดระยะเวลา ที่บริษัทต้องการทำเช่นนี้ เพื่อให้สะดวกในการเลิกจ้าง เพราะบริษัทฯ...

ต้องการให้พนักงานมีความกระตือรือร้นในการพัฒนาตนเองขอความช่วยเหลือในการวางแพลนสำหรับแต่ละเลเวลหน่อยครับ

พนักงานทดลองงานครบ 119 วันแล้วแต่ยังไม่ถูกประเมินผลงาน เนื่องจากผู้มีอำนาจเดินทางไปต่างประเทศพนักงานทดลองงานดังกล่าว ใช้สิทธิ์ลาป่วยแบบติดต่อกัน แบ่งเป็น 4 Lots หลังจากรู้ว่าทดลองงานมาครบ 119 วันแล้ว นี่คือลำดับการลาป่วย และขาดงาน ในเดือนเดียวกัน เรียงตามลำดับการลาหยุดงานประมาณนี้ค่ะ 1. ลาป่วย 2 วันติดต่อกัน...

จ้างงาน โดนจ่ายเป็นเงินเดือน+ ค่าคอม หลังจากปิดสงกรานต์ 4 วัน ลูกจ้างขาดงาน ต่ออีกประมาณ 5 วัน  แล้วส่งรูปใบรับรองแพทย์ย้อนหลัง แต่ในใบรับรองแพทย์ระบุให้พักแค่ 2 วัน พอถึงวันที่ต้องมาทำงาน ไม่มาหายไปเลยไม่แจ้งใดๆ แล้วค่อยส่งรูปโควิดเทส มาให้ดูว่าติดโควิด (ส่งแค่รูป ไม่มีใบรับรองแพทย์ว่าติดโควิด...

เงื่อนไขคือผ่านโปร ได้เงินเดือนประจำ 20K ควรตั้งแบบไหนดี

คือผมผ่านโปรแล้ว ทางโรงงานให้เป็นพนักงานรายวันก่อน 1 ปี แล้วจะปรับเป็นรายเดือนตามสัญญาจ้างงาน แต่ตอนนี้ผ่านมา 2 ปีแล้ว โรงงานไม่ทำตามสัญญาจ้างที่ให้ไว้ แบบนี้ทางผมมีสิทธิเรียกร้องอะไรได้ไหมครับ

ได้มีโอกาสอ่านบทความและคุยกับน้องๆ Gen Z เพื่อจะ insight ปัญหาที่เค้าต้องเปลี่ยนงานบ่อย..ซึ่งเค้าบอกว่า.."ไม่ได้อยากเปลี่ยนงานบ่อยเลยนะ แต่องค์กรไม่ได้ตอบโจทย์เค้า" ซึ่งเค้ามองว่ามันเป็น "ปัญหา" ของเค้าเหมือนกัน..ที่ทำให้เค้าต้องเปลี่ยนงานบ่อยๆ...(Turn overate สูงม๊ากกกก).สาเหตุส่วนใหญ่มาจาก : หัวหน้างาน,...

วันนี้องค์กรเริ่มกลับมาทำงานหลังจากหยุดสงกรานต์แล้ว แต่ดูไม่มีสภาพเลยสักคน บางคนก็ยังมึนหัวจากการปาร์ตี้คืนก่อนหน้า ทั้งที่รับรู้ร่วมกันก่อนวันหยุดว่ามีงานใหญ่รออยู่ อยากแก้ไขปัญหานี้ให้ได้อย่างเด็ดขาด ควรวางแผนอย่างไร ?

สวัสดีครับ ผมสงสัยกฎระเบียบของบริษัทว่าส่วนใหญ่เป็นแบบใดสมมติผมมีโควตาวันลาพักร้อนปีละ 12 วัน หากผมแจ้งลาออกตั้งแต่ต้นปี แจ้งต้นเดือนมกรา ทำงานวันสุดท้าย 31 มกรา   แล้วบริษัทแจ้งว่าวันลาเป็น prorate หมายความว่าในปีนั้นผมมีสิทธิ์ลาพักร้อนแค่ 1 วัน อันนี้มันปกติไหมครับแล้วแบบนี้ถ้าเกิดมีคนลารัว ๆ ไปก่อน 10...