Answer Rate is
ตั้งกระทู้
ตอบกระทู้
ความคิดเห็น
ถูกใจ
การประเมินผล
OKR
ยังไม่มีคำตอบ
ยังไม่มีความคิดเห็น
ยังไม่มีถูกใจ
คุณเห็นด้วยกับนโยบายความเป็นส่วนตัว และได้ศึกษาข้อตกลงในการใช้งานของ HR NOTE ก่อนเข้าใช้ระบบสมาชิก
มีบัญชีอยู่แล้ว? เข้าสู่ระบบ
กฎหมายแรงงาน
160 คำถาม
รับสมัครพนักงาน
89 คำถาม
84 คำถาม
การพัฒนาบุคลากร (HRD)
79 คำถาม
การบริหารทรัพยากรมนุษย์
69 คำถาม
การบริหารทีมงาน
66 คำถาม
employee engagement
วัฒนธรรมองค์กร
59 คำถาม
การบริหารองค์กร
58 คำถาม
การบริหารค่าตอบแทน
48 คำถาม
ดร.เบ็ญจวรรณ บุญใจเพ็ชร
1.8พัน คะแนน
ดร.พลกฤต โสลาพากุล
1.6พัน คะแนน
Poonnie HR
900 คะแนน
ปถิตา ชูพันธ์ดิลก (กิ๊ฟ)
550 คะแนน
Poonsawat Keawkaitsakul
480 คะแนน
ชัญญชิตา ศรีชัย Chanyachita Srichai
400 คะแนน
นราธิป ฤทธินรารัตน์ (NetiNara Law office)
340 คะแนน
เอื้อมพร วรรณยิ่ง Auemporn(Aor)
300 คะแนน
ปราโมทย์ ลาภธนวิรุฬห์
290 คะแนน
Rangsri Kowiwattanakan
280 คะแนน
67 คะแนน
MiLd Ppm
13 คะแนน
Sompon Khonpein
9 คะแนน
Paranaphat Anui
7 คะแนน
6 คะแนน
ต้นกระบองเพรชสีรุ้ง
3 คะแนน
ณัฏฐวัฒน์ วัฒนธเนศ
Prinya Chalermkiatkul
22 คะแนน
P
2 คะแนน
ก็ผม มันหล่อคับ
จิรา สติสมาธิปัญญา
1 คะแนน
Nang Th
narin
คุณจำเป็นต้องเข้าสู่ระบบหรือสมัครสมาชิกก่อนทำรายการต่อไป
pintobedclothes
ตั้งกระทู้
ตอบกระทู้
ความคิดเห็น
ถูกใจ
OKR มันก็เหมือนหลักการตั้งเป้าหมาย (Goal setting) ทั่วไป แล้วอะไรคือความพิเศษที่ทำให้มันน่าใช้เมื่อเปรียบเทียบกับการตั้งเป้าหมายชนิดอื่นๆ แค่ตั้งเป้าหมายให้กับทีมโดยไม่ใช้ OKR ได้ไหม
การประเมินผล
OKR
เวลาทำ OKR มีวิธีการในการเลือก Key result อย่างไร
การประเมินผล
OKR
เวลาทำ OKR มีวิธีการในการเลือก objective ยังไงให้โดน มีวิธีการพิจารณาอย่างไรบ้าง
การประเมินผล
OKR
ยังไม่มีคำตอบ
ยังไม่มีความคิดเห็น
ยังไม่มีถูกใจ