An Ordinary Girl
ขอทราบ เทคนิค และวิธีการ ขั้นตอน การประเมินผล 360 องศา
ศึกษามาเบื้องต้นว่าการประเมินผลแบบ 360 องศามีข้อดีหลายอย่างเลย เพราะมันสามารถหลีกเลี่ยงอคติที่เกิดจากคนประเมินเพียงคนเดียวได้ โดยเพิ่มจำนวนคนที่มีส่วนในการให้คะแนนตรงนี้ให้มากขึ้น ก็เลยอยากจะลองเริ่มต้นทำดู ขอคำแนะนำด้วยค่ะเวลาทำ OKR มีวิธีการในการเลือก objective ยังไงให้โดน มีวิธีการพิจารณาอย่างไรบ้าง
ในการตั้ง OKR มันจะมีสองส่วนใช่มั๊ยคะ นั่นคือส่วนที่เป็นเป้าหมาย (objective) และก็ส่วนตัวผลลัพธ์ที่เราคาดหมาย (key results) ซึ่งตอนนี้ทางทีมกำลังอยู่ในช่วงที่จะกำหนดเป้าหมายอยู่เพื่อที่จะได้เอาเป้าไปกำหนดผลอีกที แต่ปัญหาคือตอนนี้ไม่รู้ว่าจะเลือก Objective ไหนมาตั้งดี ช่วยแนะนำให้หน่อยมั๊ยคะ อยากจะได้ objective...12 มีนาคม 2021 16:59 น.เวลาทำ OKR มีวิธีการในการเลือก Key result อย่างไร
OKR = objective + key results ถูกมั๊ยคะ ตอนนี้ทางทีมประชุมกันและได้เลือก objective ออกมาแล้ว แต่ไม่รู้ว่าจะเลือกอะไรมาเป็นตัววัดผลลัพธ์ดี (key results) แล้วจำเป็นไหมคะว่าตัวผลลัพธ์จะต้องเป็นตัวเลขที่จับต้องได้ ไม่อยากเลือกผิด เพราะเดี๋ยวจะกลายเป็นว่าพอมาประเมินผลไตรมาสทำ key...12 มีนาคม 2021 17:17 น.เราสามารถเอาการตั้งเป้าหมายแบบ OKR ไปใช้กับเรื่องส่วนตัวอย่างไรได้บ้าง
เพิ่งได้เรียนรู้ว่า OKR เป็นอะไรที่เจ๋งมากๆ และก็เห็นแล้วด้วยว่ามีกลุ่มคนที่เริ่มที่จะเอาเรื่อง OKR เข้ามาประยุกต์ใช้กับเรื่องส่วนตัว อารมณ์แบบว่าเอามาใช้ในการตั้งเป้าหมายเพื่อพัฒนาตนเองอะไรแบบนี้อ่ะครับ สำหรับพี่ๆ สายทรัพยากรบุคคลที่ทำเรื่องนี้อยู่คิดว่ามันเข้าท่าไหมครับ หรือใครอยากจะแชร์ personal OKR...12 มีนาคม 2021 17:19 น.
คุณเห็นด้วยกับนโยบายความเป็นส่วนตัว
และได้ศึกษาข้อตกลงในการใช้งานของ HR NOTE ก่อนเข้าใช้ระบบสมาชิก
มีบัญชีอยู่แล้ว? เข้าสู่ระบบ