เพิ่งจ้างพนักงานมาทำงาน แต่พอเริ่มทำงานไปแล้วไม่อยากจ้างต่อ สามารถให้ออกเลยได้หรือไม่ ?

ให้ออกเลยได้ แต่ต้องจ่ายค่าตกใจ 1 เดือน และเงินที่ลูกจ้างทำไว้ แต่อย่างไรก็ตามควรแจ้งลูกจ้างล่วงหน้าหน่อยจะดีมาก เพราะหัวอกคนตกงาน มันลำบาก มองเขา มองเรา อย่ามองแค่ผลประโยชน์เรา 

ลองนำไปพิจารณาดูนะครับ

ต้องทราบเหตุผลที่ไม่อยากจ้างต่อ 

กรณีที่ 1 : หากพนักงานกระทำความผิดวินัยอย่างร้ายแรงโดยมีหลักฐานปรากฎชัดเจน สามารถเลิกจ้าง/ให้ออกได้ทันที 

กรณีที่ 2 : หากพนักงานบกพร่องต่อหน้าที่ หรือหย่อนประสิทธิภาพ ไม่ตั้งใจทำงาน การเลิกจ้างระหว่างทดลองงานต้อง 
“บอกกล่าวล่วงหน้า” อย่างน้อยหนึ่งงวดก่อนจ่ายค่าจ้างครั้งถัดไป ยกตัวอย่าง บริษัท กำหนดจ่ายค่าจ้างทุกวันที่ 30 ของเดือน ถ้าต้องการให้การเลิกจ้างมีผลในวันที่ 30 กันยายน 2564 ต้องบอกกล่าวให้ลูกจ้างทราบก่อนวันที่ 30 สิงหาคม 2564

แนะนำเพิ่มเติม : ช่วงทดลองงานจะมีการประเมินผลเป็นระยะ ก่อนที่จะบรรจุเป็นพนักงานประจำ แต่ต้องไม่เกิน 120 วัน มิเช่นนั้นการเลิกจ้างต้องจ่ายค่าชดเชย นอกเหนือจากค่าบอกกล่าว  

ฝากด้วยค่ะ : ในแวดวงวิชาชีพ HR การที่รับใครเข้ามาทำงาน ขอให้มั่นใจว่าผู้ที่รับเข้ามาได้ผ่านเกณฑ์คุณสมบัติการคัดเลือกมาแล้ว เป็นผลงานของฝ่ายสรรหาคัดเลือก กรณีที่รับคนเข้าเอาคนออกบ่อย ๆ เป็นต้นทุนของบริษัท และในระยะยาวภาพลักษณ์บริษัทอาจเสียไปด้วย